公司交社保就是五险吗怎么交？

在我国的社保体系中，五险一金是员工福利的重要组成部分，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司交社保究竟是怎么回事呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！

五险的含义及作用

1、养老保险：为员工退休后提供基本生活保障的一种社会保险，员工在退休后，可以按月领取养老金，保障晚年生活。

2、医疗保险：为员工在生病或受伤时提供医疗费用报销的一种社会保险，参加医疗保险的员工，在看病时可以报销一定比例的医疗费用。

3、失业保险：为失业人员提供基本生活保障的一种社会保险，员工在失业期间，可以领取失业金，减轻生活压力。

4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保障的一种社会保险，员工在发生工伤时，可以获得医疗费用报销和工伤津贴等。

5、生育保险：为女员工在生育期间提供保障的一种社会保险，女员工在生育期间，可以领取生育津贴和报销生育医疗费用。

公司如何为员工缴纳五险

1、登记参保

公司首先要到当地的社会保险经办机构进行登记，为员工办理参保手续，需要提供以下材料：

- 公司营业执照副本原件及复印件；

- 组织机构代码证原件及复印件；

- 税务登记证原件及复印件；

- 法人身份证复印件；

- 员工身份证复印件；

- 员工户口簿复印件；

- 劳动合同原件及复印件。

2、缴纳社保费用

公司为员工缴纳社保费用，通常有以下两种方式：

（1）按月缴纳：公司根据员工工资总额和当地社保缴费基数上下限，计算出应缴纳的社保费用，按月向社保经办机构缴纳。

（2）按年缴纳：公司可以选择按年缴纳社保费用，但这种方式较少使用。

3、社保费用构成

五险的费用由公司和个人共同承担，以下是各项保险的缴费比例：

- 养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%；

- 医疗保险：公司缴纳10%，个人缴纳2%；

- 失业保险：公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；

- 工伤保险：公司缴纳0.2%-1.9%，个人不缴纳；

- 生育保险：公司缴纳0.8%，个人不缴纳。

4、社保待遇享受

员工在参加社保后，即可享受相应的社保待遇，以下为各项保险的待遇享受情况：

- 养老保险：员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取养老金；

- 医疗保险：员工在看病时，可报销一定比例的医疗费用；

- 失业保险：员工在失业期间，可领取失业金；

- 工伤保险：员工在发生工伤时，可获得医疗费用报销和工伤津贴等；

- 生育保险：女员工在生育期间，可领取生育津贴和报销生育医疗费用。

注意事项

1、公司必须为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。

2、员工有权了解公司为其缴纳社保的情况，公司应如实告知。

3、社保缴费基数上下限每年会调整，公司需关注相关政策，及时调整缴费基数。

4、员工在离职时，公司应为其办理社保转移手续，确保员工社保权益不受影响。

通过以上介绍，相信大家对公司缴纳五险有了更清晰的认识，社保是员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳，员工也要关注自己的社保权益，确保在需要时能够享受到相应的待遇，让我们一起，为自己的生活保驾护航吧！