公司社保五险包括哪些内容？

在我国的劳动保障体系中，社保五险是企业和员工都非常关注的部分，社保五险为员工提供了有力的保障，让员工在面临疾病、失业、养老等风险事件时有所依靠，公司社保五险究竟包括哪些内容呢？下面就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要了解社保五险的概念，社保五险是指我国政府规定，企业必须为员工缴纳的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就分别来看看这五种保险的具体内容。

养老保险

养老保险是社保五险中最为重要的一项，它旨在为员工解决退休后的基本生活问题，养老保险的缴纳分为两部分：单位缴纳和个人缴纳，单位缴纳部分约占工资总额的20%，个人缴纳部分为本人工资的8%，员工在达到法定退休年龄并累计缴纳满15年养老保险后，即可按月领取养老金。

1、养老金计算方式：养老金=基础养老金+个人账户养老金，基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人缴费年限等因素有关；个人账户养老金则与个人账户累计储存额和计发月数有关。

2、养老金调整：根据我国政策，养老金会根据物价水平、职工平均工资等因素进行调整，以确保退休人员的生活水平。

医疗保险

医疗保险是为解决员工看病就医问题而设立的一种保险，医疗保险的缴纳也分为单位和个人两部分，单位缴纳约为工资总额的6%，个人缴纳约为本人工资的2%，参加医疗保险的员工，可以在看病就医时享受报销待遇。

1、医疗报销范围：门诊、住院、药品、诊疗等医疗费用均可在一定范围内报销。

2、医疗报销比例：根据不同级别的医院，报销比例有所不同，一般而言，一级医院报销比例最高，三级医院报销比例最低。

失业保险

失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保险，失业保险的缴纳比例为：单位缴纳约为工资总额的2%，个人缴纳约为本人工资的1%，失业人员在满足一定条件后，可以申请领取失业金。

1、领取条件：失业人员需同时满足以下条件方可领取失业金：（1）失业前连续缴纳失业保险满1年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已办理失业登记并求职。

2、领取期限：失业金的领取期限与缴费年限有关，最长不超过24个月。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到及时救治和经济补偿的一种保险，工伤保险的费用全部由单位承担，个人无需缴纳。

1、工伤认定：员工在工作期间或上下班途中遭受意外伤害，以及因工作原因患职业病，均可认定为工伤。

2、工伤待遇：工伤员工可享受医疗救治、伤残补助、工亡补助等待遇。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，以及男员工在配偶生育期间的陪护需求，生育保险的费用也全部由单位承担，个人无需缴纳。

1、生育待遇：女员工可享受生育津贴、产假、医疗报销等待遇；男员工可享受陪产假。

2、生育报销范围：包括生育医疗费用、计划生育费用等。

就是关于公司社保五险的详细介绍，社保五险为员工提供了全方位的保障，让员工在面临各种风险事件时能够有所依靠，企业在为员工缴纳社保五险的同时，也体现了对员工的关爱和责任，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保五险，为自己和家人提供更好的保障。