员工社保公司交多少钱一个月？

在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，社保的缴纳直接关系到我们的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面待遇，对于在职员工来说，每个月公司需要缴纳多少社保费用呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要明确的是，社保费用是由两部分组成的，一部分由员工个人承担，另一部分则由所在公司承担，而社保费用的具体数额，会受到所在城市、缴费基数、缴费比例等因素的影响。

我国社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，下面，我们就分别来看看这几项保险的费用缴纳情况。

1、养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，在我国，养老保险的缴费比例为28%，单位承担20%，个人承担8%，小张的月工资为10000元，那么公司每个月需要为他缴纳的养老保险费用为：10000元×20%=2000元。

2、医疗保险

医疗保险关乎我们的看病就医问题，医疗保险的缴费比例为8%，单位承担6%，个人承担2%，同样以小张为例，公司每个月需要为他缴纳的医疗保险费用为：10000元×6%=600元。

3、失业保险

失业保险是为了保障失业人员的基本生活，失业保险的缴费比例为0.5%，单位承担0.4%，个人承担0.1%，继续以小张为例，公司每个月需要为他缴纳的失业保险费用为：10000元×0.4%=40元。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障在工作中受伤的员工，工伤保险的缴费比例由单位全额承担，一般为0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险程度而定，假设小张所在公司的工伤保险缴费比例为0.5%，那么公司每个月需要为他缴纳的工伤保险费用为：10000元×0.5%=50元。

5、生育保险

生育保险是为了保障女性员工的生育权益，生育保险的缴费比例由单位全额承担，一般为0.8%，以小张为例，公司每个月需要为他缴纳的生育保险费用为：10000元×0.8%=80元。

我们来看看公司每个月需要为小张缴纳的社保总费用：

2000元（养老保险）+ 600元（医疗保险）+ 40元（失业保险）+ 50元（工伤保险）+ 80元（生育保险）= 2770元。

需要注意的是，这里计算的只是社保费用，不包括住房公积金，住房公积金的缴费比例一般为5%-12%，单位和个人各承担一半，以小张为例，如果公司规定的住房公积金缴费比例为12%，那么公司每个月还需要为他缴纳的住房公积金费用为：10000元×12%=1200元。

公司每个月需要为小张缴纳的社保及公积金总费用为：2770元（社保）+ 1200元（公积金）= 3970元。

这里的数据仅供参考，具体的缴费数额还需根据个人所在城市、缴费基数和缴费比例来确定，了解了这些信息，相信大家对员工社保公司交多少钱一个月有了更清晰的认识，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保各项待遇得到保障。