一般公司交的社保是几档？

社保，作为我国的一项基础保障制度，关乎每个人的切身利益，你知道一般公司交的社保是几档吗？就让我来为你详细解答这个问题。

我们需要了解什么是社保，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。

言归正传，一般公司交的社保档次主要分为以下几类：

1、基础档：这是我国社保的最低档次，适用于大多数企业，基础档的缴费比例相对较低，能够满足员工的基本保障需求，在基础档中，公司和员工各自承担一定比例的费用，以养老保险为例，公司一般承担16%，员工承担8%。

2、中等档：中等档的社保缴费比例高于基础档，保障范围和待遇也相对较好，一些经济效益较好、愿意为员工提供更好福利的企业会选择这个档次，中等档的缴费比例通常是基础档的1.2-1.5倍。

3、高档：高档社保的缴费比例最高，保障范围和待遇也最为全面，这类社保通常适用于外资企业、上市公司等高收入群体，高档的缴费比例通常是基础档的2倍以上。

具体到每个档次，公司是如何交社保的呢？

1、基础档：以一个员工的月工资为基数，公司按照当地社保政策规定的缴费比例，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这里需要注意的是，不同地区的社保政策有所不同，缴费比例也会有所差异。

2、中等档：与基础档类似，公司根据当地政策规定的缴费比例，为员工缴纳各项社保，不同的是，中等档的缴费比例较高，员工能够享受到的待遇也更好。

3、高档：同样，高档社保的缴费比例最高，公司为员工缴纳的各项社保费用也最多，这类社保能够为员工提供更为全面的保障。

需要注意的是，企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑档次，还要关注以下几点：

1、社保缴费基数：通常情况下，社保缴费基数是员工的月工资，但需要注意的是，缴费基数有上下限规定，不能低于当地最低工资标准，也不能高于当地平均工资的300%。

2、社保政策变动：我国社保政策会根据经济发展、民生需求等因素进行调整，企业需要关注政策变动，及时调整缴费档次和比例。

3、员工需求：企业在为员工缴纳社保时，要充分考虑员工的实际需求，为员工提供合适的保障。

一般公司交的社保分为基础档、中等档和高档，企业应根据自身经济状况、员工需求和当地政策，为员工选择合适的社保档次，了解这些信息，相信大家在选择工作时，也能更加关注自己的社保权益，为自己和家庭提供更好的保障。