没有交社保只交了商业保险合法吗？

在职场打拼，社保的重要性不言而喻，但有些小伙伴在入职时，发现公司只为自己购买了商业保险，而未缴纳社保，这种情况是否合法呢？我们就来聊聊这个话题。

我们要明确社保和商业保险的区别，社保，即社会保险，是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而商业保险则是保险公司根据市场需求，推出的一种盈利性保险产品。

在我国，社保具有强制性，根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果用人单位未按时足额缴纳社保费，将会受到处罚，为什么有些公司只给员工购买商业保险，而忽视社保呢？

原因有以下几点：

1、成本考虑，社保缴费基数通常以员工工资为基础，公司需要承担一定比例的费用，而商业保险费用相对较低，公司为了降低成本，可能会选择不为员工缴纳社保。

2、员工需求，有些员工可能认为社保待遇较低，希望公司为自己购买商业保险，以获得更高水平的保障，在这种情况下，公司可能会满足员工的需求。

只交商业保险不交社保合法吗？

答案是否定的，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，以下是一些详细解析：

1、劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备社会保险条款，如果劳动合同中未包含社保条款，那么这份合同可能被视为无效。

2、社会保险法明确指出，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。

3、如果用人单位未缴纳社保，员工可以要求补缴，如果用人单位拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

遇到这种情况，员工应该如何**呢？

1、与公司沟通，员工可以与公司负责人沟通，了解公司未缴纳社保的原因，如果是因为误解或者操作失误，可以要求公司及时补缴。

2、投诉，如果公司拒绝缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

3、申请仲裁，如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以下是几点建议，帮助大家更好地了解和应对这种情况：

1、签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保包含社保条款。

2、了解当地社保政策，明确自己的权益。

3、保留与公司沟通的证据，如聊天记录、邮件等。

4、在**过程中，保持冷静，合理表达诉求。

只交商业保险不交社保是不合法的，作为员工，我们要了解自己的权益，维护自己的合法权益，也希望用人单位能够遵守法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。