公司交的社保什么时候可以用？

社保，这个与我们生活息息相关的词汇，相信很多人对它都有一定的了解，但你知道公司交的社保什么时候可以用吗？就让我来为你详细解答这个问题。

我们要明确社保的组成，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大保险，各有各的用途，为我们生活的各个方面提供了保障。

养老保险

养老保险是社保中最为重要的一项，它关乎我们的老年生活，公司交的养老保险什么时候可以用呢？男性达到60周岁，女性达到50周岁（女干部55周岁），且累计缴纳养老保险满15年，就可以领取养老金了，也就是说，当你达到法定退休年龄，并且满足缴费年限时，就可以开始享受养老保险待遇。

医疗保险

医疗保险是日常生活中使用频率较高的一项保险，公司交的医疗保险，在你缴纳后的次月就可以使用了，你今年1月份入职，公司从2月份开始为你缴纳医疗保险，那么3月份你就可以使用医疗保险报销医疗费用了，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，只有超过起付线的部分才能报销，且报销比例有一定限制。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司交的失业保险，需要在失业前累计缴纳满一年，才可以申请领取失业金，失业人员在领取失业金期间，还可以享受医疗保险待遇，需要注意的是，领取失业金有期限限制，最长不超过24个月。

工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害或患职业病时的权益，公司交的工伤保险，一旦发生工伤事故，就可以申请工伤认定，认定工伤后，可以根据伤残等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司交的生育保险，在女职工怀孕、分娩、产假期间都可以使用，生育保险待遇包括生育医疗费用报销和生育津贴，值得注意的是，生育保险不仅限于女职工，男职工的配偶也可以享受生育保险待遇。

了解了以上各项保险的用途，下面我们来具体说说什么时候可以用：

1、养老保险：达到法定退休年龄且缴费满15年时，可以领取养老金。

2、医疗保险：缴纳次月即可使用，报销医疗费用。

3、失业保险：失业前累计缴纳满一年，失业后可以申请领取失业金。

4、工伤保险：发生工伤事故后，可申请工伤认定，享受工伤待遇。

5、生育保险：女职工怀孕、分娩、产假期间，可享受生育医疗费用报销和生育津贴。

公司交的社保为我们提供了全方位的保障，了解各项保险的用途和领取条件，有助于我们在遇到问题时，更好地维护自己的权益，社保的具体政策可能会因地区、单位等因素有所不同，大家在办理相关业务时，还需以当地政策为准，希望这篇文章能对你有所帮助，让你对社保有更深入的了解。