职工社保必须是五险吗怎么交？

社保，作为我国的一项重要福利制度，关系到每个人的切身利益，而在职场中，职工社保更是成为了求职者关注的热点之一，职工社保必须是五险吗？怎么交呢？就让我来为大家详细解答一下。

我们来说说什么是五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是我国社保制度的基本组成部分，旨在为职工提供全方位的保障。

职工社保必须是五险吗？

我国并没有明确规定职工社保必须是五险，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为职工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在实际操作中，五险往往被视为职工社保的标配。

职工社保怎么交？

1、养老保险：养老保险的缴费比例为个人缴费基数的8%，单位缴费基数的16%，个人和单位各自承担相应的缴费比例，缴费基数一般为职工本人上年度月平均工资，上下限按照当地的规定执行。

2、医疗保险：医疗保险缴费比例为单位缴费基数的10%，个人缴费基数的2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，同样，缴费基数一般为职工本人上年度月平均工资。

3、失业保险：失业保险缴费比例为个人缴费基数的0.5%，单位缴费基数的0.5%，缴费基数同样按照职工本人上年度月平均工资确定。

4、工伤保险：工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，缴费比例根据单位所属行业的工伤风险程度来确定，一般在0.2%-1.9%之间。

5、生育保险：生育保险的费用也全部由单位承担，个人不需要缴纳，缴费比例一般为职工工资总额的0.5%左右。

以下是具体交费步骤：

1、登记：职工入职后，单位需要到当地社保局为职工办理社保登记手续。

2、缴费：单位按照规定的时间，将职工社保费用缴纳到指定的银行账户。

3、查询：职工可以登录当地社保局官网或通过社保APP查询自己的社保缴费情况。

注意事项

1、社保缴费基数上下限：各地社保缴费基数上下限不同，具体数值可咨询当地社保局。

2、社保转移：职工跨地区就业时，需要办理社保关系转移手续。

3、社保待遇：职工在满足一定条件后，可以享受相应的社保待遇，如养老、医疗、失业、工伤和生育等。

职工社保是我国一项重要的福利制度，为广大职工提供了有力的保障，了解社保的缴纳方式和注意事项，有助于我们更好地维护自己的合法权益，希望这篇文章能为大家解答关于职工社保的疑问，让大家更加明确五险的缴纳过程。