公司交的社保都有哪些项目？

在我国的社保体系中，公司为我们缴纳的社保是保障我们生活的重要一环，你知道公司交的社保都有哪些项目吗？下面，就让我来为你详细介绍一下吧！

我们需要明确的是，我国社保体系主要由两大块组成：一是职工基本社会保险，二是居民基本社会保险，而公司为我们缴纳的社保属于职工基本社会保险范畴，职工基本社会保险包括以下五个项目：

养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，它关系着我们的退休生活，公司为员工缴纳的养老保险，主要是为了保障员工在退休后能享有基本的生活保障，养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，公司则需要承担16%的缴费比例，累计缴费满15年，员工在退休后就可以按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是为了保障员工在生病或发生意外时，能够得到及时、有效的医疗救治，公司为员工缴纳的医疗保险，包括基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险费率为个人工资的2%，公司承担8%，员工在看病就医时，可以按照一定的比例报销医疗费用，大大减轻了看病的经济负担。

失业保险

失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，公司为员工缴纳的失业保险费率为个人工资的0.5%，公司承担1.5%，在满足一定条件的情况下，失业人员可以领取失业金，保障基本生活。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险费率根据行业风险程度不同而有所差异，一旦发生工伤事故，员工可以享受到医疗救治、伤残补助、死亡补助等福利。

以下是对工伤保险的详细扩展

1、工伤认定：员工在岗位上因工作原因受到的伤害，或者患职业病，都可以申请工伤认定。

2、工伤医疗：员工因工伤发生的医疗费用，按照国家规定报销，无需个人承担。

3、伤残补助：根据伤残等级，员工可以领取一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。

以下继续我们的主要内容：

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，公司为员工缴纳的生育保险费率为个人工资的0.5%，公司承担1.5%，女员工在生育期间，可以享受到产假、生育津贴、医疗报销等福利。

以下是关于各个项目的具体使用指南：

1、养老保险：如何查询余额、如何转移等

2、医疗保险：报销范围、报销比例、如何使用等

3、失业保险：领取条件、领取流程、领取期限等

4、工伤保险：工伤认定流程、赔偿标准等

5、生育保险：产假政策、生育津贴计算、报销流程等

通过以上介绍，相信大家对公司为我们缴纳的社保项目有了更清晰的了解，社保不仅是我们生活的保障，也是国家对人民的关爱，我们要珍惜这份福利，合理使用社保，为自己和家人创造更美好的生活，以下是几个小贴士：

1、及时了解社保政策，确保自身权益得到保障。

2、按时缴纳社保，避免因断缴影响待遇享受。

3、合理规划医疗、养老等需求，确保在关键时刻得到帮助。

4、学会使用社保卡，方便快捷地享受各项福利。

就是关于公司社保项目的详细介绍，希望对大家有所帮助！