个人社保和单位社保可以合并吗？

在日常生活中，社保对我们每个人来说都非常重要，它关乎着我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，有些朋友可能会有这样的疑问：我在不同单位工作过，个人和单位缴纳的社保能否合并计算呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，社保账户分为两种：一种是个人账户，另一种是统筹账户，个人账户主要用于记录个人缴纳的社保费用，而统筹账户则是用于记录单位缴纳的社保费用，个人和单位社保是否可以合并，我们就从以下几个方面来分析。

个人社保与单位社保的关系

我们知道，个人社保主要是指灵活就业人员或个体工商户参加的社保，而单位社保则是企业为员工缴纳的社保，这两种社保虽然都属于我国的社会保险体系，但它们的缴费比例、缴费基数和待遇享受等方面都存在一定差异。

个人社保与单位社保合并的可行性

1、同一社保制度下的合并

如果你在换工作时，前后两家单位属于同一社保制度（如均为城镇职工基本养老保险），那么你的个人社保和单位社保是可以合并计算的，在这种情况下，只需将原个人账户的金额转移到新单位所在地的社保账户中即可。

2、不同社保制度下的合并

如果你在换工作时，前后两家单位属于不同的社保制度（如从城镇职工基本养老保险转为城乡居民基本养老保险），那么个人社保和单位社保一般是不可以合并计算的，部分地区政策允许在一定条件下进行合并，具体需咨询当地社保部门。

如何办理社保合并？

1、准备材料

办理社保合并时，需要提供以下材料：身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、原单位出具的离职证明、新单位出具的入职证明、社保卡等。

2、办理流程

（1）前往原单位所在地的社保局，提交上述材料，办理社保关系转移手续。

（2）等待原社保局审核通过后，将社保关系转移到新单位所在地的社保局。

（3）前往新单位所在地的社保局，办理社保账户合并手续。

注意事项

1、办理社保合并时，要确保原单位已为您缴纳当月社保费用，避免出现断缴情况。

2、社保合并过程中，可能会出现个人账户金额不足以抵扣的情况，需补缴差额部分。

3、社保合并后，个人社保权益不受影响，仍可享受相应的社保待遇。

个人社保和单位社保在特定条件下是可以合并计算的，在办理过程中，要密切关注政策变化，确保自己的社保权益不受损害，如果你在办理社保合并时遇到问题，可以及时咨询当地社保部门，寻求帮助，希望这篇文章能为大家解答疑惑，有所帮助。