在职场生涯中，我们可能会因为种种原因选择离职，而自动离职后社保的处理成了许多人关心的问题，就让我来为大家详细解答一下关于自动离职后社保怎么办手续的问题，让你轻松应对这一环节。
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由个人和单位共同缴纳的，那么在离职后，这些保险该如何处理呢？
养老保险是社保中非常重要的一部分，关乎我们退休后的生活，自动离职后，养老保险的处理方式如下：
1、养老保险个人账户不会清零，也就是说，之前缴纳的养老保险仍然有效。
2、如果找到新工作，只需将新单位的社保账号告诉原单位，由原单位办理转移手续即可。
3、如果暂时没有找到工作，可以到当地社保局办理个人续缴手续，继续缴纳养老保险。
医疗保险对于每个人来说同样重要，以下是自动离职后医疗保险的处理方式：
1、医疗保险个人账户中的余额可以继续使用，用于支付看病就医的费用。
2、在找到新工作后，与新单位办理社保接续手续，继续享受医疗保险待遇。
3、若暂时没有找到工作，可以到当地社保局办理个人续缴手续，确保医疗保险不断缴。
失业保险在离职后也有一定的作用，以下是处理方式：
1、自动离职后，若符合领取失业金的条件，可以到当地失业保险经办机构申请领取失业金。
2、若不符合领取失业金条件，失业保险关系会随养老保险关系一同转移。
这两项保险在离职后就没有了，因为它们主要是为单位在职员工提供的保障，以下是具体处理：
1、工伤保险：在离职后，若因工作原因发生工伤，将无法享受工伤保险待遇。
2、生育保险：同理，离职后无法继续享受生育保险待遇。
我们来看看具体的办理手续：
1、准备材料：身份证、户口本、离职证明、社保卡等。
2、到当地社保局填写相关表格，办理社保转移或续缴手续。
3、遵循社保局工作人员的指引，完成后续事宜。
自动离职后社保的处理并不复杂，关键是要了解各项保险的处理方式，并及时办理相关手续，我们才能确保自己在离职后依然能够享受到应有的权益。
提醒大家，社保关系着我们的切身利益，因此在离职前一定要了解清楚相关政策，确保自己的权益不受损害，希望这篇文章能帮助到你，让你在面对离职时更加从容不迫。
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