社保公司交一半个人交一半合法吗？

社保，这个与我们每个人生活息息相关的词汇，它牵动着无数打工人的心，就让我们来聊聊社保缴费那些事儿，很多小伙伴在入职新公司时，会发现社保公司交一半，个人交一半，那么这种做法是否合法呢？我们一起来看看。

在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。

根据我国相关法律法规，社保缴费确实是由单位和个人共同承担的，单位承担的比例通常会比个人承担的比例高，以养老保险为例，单位需缴纳的比例为20%，个人需缴纳的比例为8%，也就是说，公司交一半，个人交一半这种说法并不准确，公司其实承担了更多的责任。

为什么会有社保公司交一半个人交一半的说法呢？这主要是因为在很多小伙伴的印象中，社保缴费是五五分成的，这是因为单位承担的部分在我们工资条上并不体现，所以我们才会产生这种误解。

我们来详细看看这种缴费方式的合法性，前面提到，我国法律法规明确规定了单位和个人的缴费比例，这意味着，只要单位和个人的缴费比例符合规定，那么这种缴费方式就是合法的，大家不必担心公司交一半个人交一半的社保缴费方式有问题。

值得注意的是，虽然社保缴费比例有明确规定，但具体缴费基数却因地区、公司而异，缴费基数是按照职工上一年度月平均工资来确定的，有的公司可能会按照最低缴费基数来为员工缴纳社保，这虽然合法，但可能会影响员工今后的社保待遇。

社保公司交一半个人交一半这种说法虽然存在误解，但这种缴费方式确实是合法的，大家在入职新公司时，可以关注一下自己的社保缴费基数和比例，确保自己的权益不受损害。

提醒大家，社保关系着我们的养老、医疗、失业等多方面待遇，因此在日常生活中，我们要重视社保权益，遇到问题及时咨询相关部门，确保自己的利益得到保障，以上就是关于社保缴费的那些事儿，希望对大家有所帮助。