企业按最低标准交社保可以赔偿吗？

在我国的劳动法体系中，社会保险是维护职工权益的重要保障，在实际工作中，有些企业为了降低成本，可能会按照最低标准为员工缴纳社会保险，如果企业按最低标准交社保，员工是否可以要求赔偿呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们需要了解什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，强制征集专门资金，用于保障劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，基本生活需求的一种社会保障制度，在我国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据我国相关法律法规，企业必须按时足额为员工缴纳社会保险，企业按最低标准交社保是否合法呢？

我国的社会保险缴费基数有一个上下限范围，上限是上年度全市职工月平均工资的300%，下限是上年度全市职工月平均工资的60%，企业按照这个范围给员工缴纳社保，从表面上看是合法的，如果企业故意按照最低标准缴纳，可能存在以下问题：

1、侵犯员工权益：企业按最低标准缴纳社保，会导致员工的养老、医疗等各项社会保险待遇降低，从而侵犯员工的合法权益。

一、以下是企业按最低标准交社保，员工是否可以赔偿的情况

1、情况一：劳动合同约定

如果员工与企业在劳动合同中明确约定了社会保险的缴费基数和缴费比例，而企业未按照约定执行，那么员工可以要求企业按照约定补缴社保，并要求赔偿因此造成的损失。

2、情况二：未足额缴纳

如果企业未按照员工的实际工资收入足额缴纳社保，而是按照最低标准缴纳，那么员工可以要求企业补缴差额部分，并要求赔偿因此造成的损失。

以下是一些具体操作步骤：

1、查询社保缴纳记录：员工可以登录当地社保局官网，查询自己的社保缴纳记录，了解企业是否按照规定缴纳社保。

2、协商解决：发现问题后，员工可以先与企业进行沟通，要求企业补缴社保并赔偿损失。

3、申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

以下以下是详细的赔偿内容：

1、补缴社保：企业需要按照员工实际工资收入补缴社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2、赔偿损失：企业需要赔偿员工因未足额缴纳社保导致的各项损失，如医疗保险报销范围内的医疗费用、养老保险待遇降低等。

3、违法赔偿：根据《社会保险法》规定，企业未按时足额缴纳社保的，还需按照未缴纳金额的万分之五支付违约金。

以下是注意事项：

1、保留证据：员工在**过程中，要保留好与企业沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、短信等。

2、法律援助：如果员工不清楚具体的法律流程，可以寻求专业律师的帮助。

企业按最低标准交社保，虽然可能在短期内降低成本，但长期来看，不仅损害了员工的权益，还可能给企业带来法律风险，作为员工，我们要积极维护自己的合法权益，让社保成为我们生活的有力保障，以下是最后一点提醒：

大家在求职时，要关注企业的社保缴纳情况，避免入职后才发现问题，了解社保相关政策，有助于我们更好地维护自身权益，让我们一起努力，让生活更美好！