公司社保包括医保吗怎么交？

在我国的五险一金体系中，社保是每个职场人必备的保障，公司社保是否包括医保呢？又是如何缴纳的呢？就让我来为大家详细解答这些问题。

公司社保包括医保吗？

答案是肯定的，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共五大类，医疗保险就是我们常说的医保，它是社保的重要组成部分，医保旨在为参保人员提供基本的医疗保障，减轻大家在看病就医时的经济负担。

公司如何缴纳医保？

1、缴费基数

医保的缴费基数通常是按照职工的月平均工资来确定的，每个地区都会设定一个最低和最高的缴费基数范围，公司需要根据职工的实际工资，在这个范围内确定缴费基数，如果职工的工资低于最低缴费基数，那么就按照最低缴费基数来缴纳；反之，如果高于最高缴费基数，则按照最高缴费基数来缴纳。

2、缴费比例

医保的缴费比例是由国家统一规定的，一般情况下，公司需要承担的比例为8%，职工个人承担的比例为2%，还有一个大病统筹费用，通常由公司全额承担，比例为1%左右。

3、缴费流程

公司缴纳医保的流程大致如下：

（1）公司在办理社保登记时，需要同时为职工办理医保登记。

（2）公司根据职工的月平均工资，确定缴费基数，并计算出应缴纳的医保费用。

（3）公司按照规定的时间，将医保费用缴纳至指定的社保基金账户。

（4）社保部门收到医保费用后，为职工建立医保个人账户，并提供相应的医疗保障。

职工如何使用医保？

1、门诊报销

职工在门诊就医时，可以使用医保个人账户支付医疗费用，个人账户里的资金来源于公司和个人共同缴纳的医保费用，需要注意的是，医保个人账户的资金有限，超出部分需要职工自付。

2、住院报销

职工在住院治疗时，可以申请医保报销，报销比例根据医院等级、治疗项目等因素确定，一般情况下，职工在医保范围内的医疗费用，可以报销70%-90%。

3、药品报销

医保药品分为甲类和乙类，甲类药品可以全额报销，乙类药品则需要自付一定比例，职工在使用医保报销药品时，需注意药品的类别。

注意事项

1、医保转移

职工在换工作时，需要办理医保转移手续，否则，可能会导致医保中断，影响医疗保障。

2、医保报销范围

并非所有的医疗费用都能通过医保报销，职工在就医时，需注意医疗项目是否在医保报销范围内。

公司社保确实包括医保，而缴纳过程和方式也是相对简单的，了解这些知识，有助于我们更好地维护自己的权益，确保在需要时能够得到及时的医疗保障，以下是一些小贴士，希望对大家有所帮助：

1、定期关注自己的医保账户，了解资金情况。

2、在就医时，主动向医生说明自己有医保，避免使用非医保药品和项目。

3、如果遇到医保报销问题，及时向公司或社保部门咨询，确保自己的权益不受损害，以下是更多细节，大家可以参考：

- 在缴费过程中，公司应严格按照规定为职工缴纳医保费用，不得拖欠或漏缴。

- 职工在享受医保待遇时，要遵守相关规定，合理使用医保资源。

- 平时注意身体健康，预防疾病，降低医疗支出，这样，我们才能更好地享受医保带来的福利。