公司购买的社保有什么用？

社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，而建立的一种社会保障制度，公司购买的社保究竟有什么用呢？今天就来为大家详细解析一番。

我们要明确的是，社保包括五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工购买社保，就是为了让员工在面临不同风险事件时，能够得到相应的经济补偿和保障。

养老保险

养老保险是社保中最为重要的一项，它关乎我们退休后的生活质量，公司为员工购买的养老保险，可以帮助员工在退休后领取养老金，保障基本生活，养老保险的缴费年限和缴费基数，将直接影响退休后养老金的领取额度，有了养老保险，我们就能安心工作，不必过于担忧退休后的生活。

医疗保险

医疗保险是日常生活中最为实用的险种，公司为员工购买医疗保险后，员工在看病、住院、买药等方面，可以按照一定比例报销医疗费用，这样一来，不仅减轻了员工的经济负担，还能让员工在生病时得到及时治疗，恢复身体健康。

失业保险

失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，公司为员工购买失业保险后，若员工因非本人意愿失业，可以在一定期限内领取失业金，缓解失业期间的经济压力，失业保险还为员工提供了一系列就业服务，如职业培训、职业介绍等，帮助员工尽快找到新的工作。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，公司为员工购买工伤保险后，若员工在工作中发生意外，可以得到相应的医疗救治和经济补偿，这样一来，员工在工作中就能更加安心，降低了工伤事故带来的风险。

生育保险

生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和身体健康，公司为员工购买生育保险后，女性员工在生育期间可以享受产假、生育津贴等福利，同时还能报销生育医疗费用，这不仅减轻了女性员工的经济负担，还有利于维护性别平等。

以下是公司购买社保的一些具体好处：

1、提高员工凝聚力：当公司为员工购买社保，员工会感受到公司的关爱，从而提高员工的归属感和忠诚度，有利于公司稳定发展。

2、降低人才流失：在求职者眼中，社保是一项重要的福利待遇，公司为员工购买社保，可以吸引更多优秀人才，降低人才流失。

3、规避法律风险：根据我国相关法律法规，公司为员工购买社保是法定义务，若公司未按规定为员工购买社保，将面临法律风险。

公司购买的社保对员工来说具有重要意义，它能保障员工在面临各种风险事件时，得到及时的经济补偿和保障，作为员工，我们要充分了解社保的相关知识，珍惜这份福利，为自己和家人筑起一道坚实的防线，而作为公司，为员工购买社保是责任和义务，也是关爱员工、促进企业发展的明智之举。