公司买的那种社保五险是多少钱？

在我国的社保体系中，五险一金是每个职场人关心的重要话题，它关乎我们的医疗、养老、失业、工伤、生育等多方面的保障，公司为我们购买的社保五险到底需要多少钱呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。

我们需要明确的是，社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们的缴费基数和缴费比例是由国家统一规定的，但具体数额会因地区、公司及个人工资水平的不同而有所差异。

养老保险

养老保险是五险中最为重要的一项，它关乎我们退休后的生活质量，养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费16%，缴费基数通常是按照员工上一年度的月平均工资来确定的。

举个例子，假设某地区的社会平均工资为6000元，小王的上一年度月平均工资为7000元，那么小王每月需要缴纳的养老保险费用为：7000元×8% = 560元，公司则需要承担：7000元×16% = 1120元。

医疗保险

医疗保险为我们提供了看病就医的保障，医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费8%，另外还需要缴纳3元的大病统筹费用，同样以小王为例，他每月需要缴纳的医疗保险费用为：7000元×2% + 3元 = 143元，公司则需要承担：7000元×8% = 560元。

失业保险

失业保险可以在我们失业时提供一定的经济支持，失业保险的缴费比例为个人缴费0.5%，单位缴费0.5%，继续以小王为例，他每月需要缴纳的失业保险费用为：7000元×0.5% = 35元，公司同样承担35元。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的权益，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。

以小王所在的公司为例，假设该公司所在行业的工伤保险费率为1%，那么公司每月需要为小王缴纳的工伤保险费用为：7000元×1% = 70元。

生育保险

生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用也全部由单位承担，个人不需要缴纳，缴费比例一般为0.8%左右。

继续以小王所在的公司为例，公司每月需要为小王缴纳的生育保险费用为：7000元×0.8% = 56元。

小王每月需要缴纳的社保五险费用总计为：560元（养老）+ 143元（医疗）+ 35元（失业）= 738元，公司则需要为小王承担的社保五险费用总计为：1120元（养老）+ 560元（医疗）+ 35元（失业）+ 70元（工伤）+ 56元（生育）= 1801元。

需要注意的是，这里的数据仅作为例子，具体的缴费基数和比例会根据地区、公司及个人工资水平的不同而有所调整，大家在了解自己的社保费用时，还需以当地实际情况为准。

通过以上解析，相信大家对社保五险的缴费情况有了更清晰的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保享受到应有的保障，也要感谢公司为我们承担了这么多的社保费用，让我们在工作中更加安心。