公司交的社保和个人缴纳的区别？

社保，全称社会保险，是国家和企业为了保障咱们公民基本生活，给予的一种社会保障制度，在我国，社保分为两大块：一块是企业缴纳的部分，另一块是个人缴纳的部分，很多人对于这两部分的具体区别一头雾水，今天就来详细为大家解析一下。

咱们来看看企业缴纳的社保，这部分社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业为员工缴纳社保，是为了保障员工在遇到特殊情况时，能够有一定的经济来源和生活保障。

咱们来看看个人缴纳的社保，个人缴纳的部分主要包括养老保险和医疗保险，公司交的社保和个人缴纳的社保具体有什么不同呢？

缴费比例不同

企业为员工缴纳的社保，其缴费比例是根据国家规定来的，以养老保险为例，企业需要缴纳的比例为20%，而个人只需要缴纳8%，这意味着，企业在养老保险上的支出是个人缴纳的2.5倍，其他保险项目也是如此，企业承担的比例远高于个人。

缴费基数不同

社保缴费基数是指计算社保缴费金额的一个基准，企业为员工缴纳社保时，缴费基数是员工的工资总额，而个人缴纳社保时，缴费基数通常是个人上年度平均工资，这也意味着，企业和个人在缴费基数上是有差异的。

缴费项目不同

如前所述，企业为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共五个险种，而个人只需要缴纳养老保险和医疗保险，少了失业、工伤和生育保险这三个险种。

使用方式不同

虽然企业和个人缴纳的社保都是为了保障我们的生活，但使用方式却有所不同，企业缴纳的社保主要用于支付员工在失业、工伤、生育等方面的待遇，以及为员工缴纳养老保险和医疗保险，而个人缴纳的社保，主要用于个人在退休后领取养老金和享受医疗保险待遇。

待遇享受不同

由于企业和个人缴纳的社保项目和比例不同，因此在享受待遇上也有所区别，企业缴纳的失业保险，员工在失业时可以领取失业金；而个人缴纳的养老保险，退休后可以领取养老金，这些待遇都是根据各自缴纳的社保来确定的。

政策优惠不同

我国政府为了鼓励企业和个人缴纳社保，出台了一系列优惠政策，企业缴纳社保可以享受税收减免、补贴等优惠，而个人缴纳社保则可以在个人所得税中扣除，减轻个人负担。

通过以上解析，相信大家对企业和个人缴纳的社保有了更清晰的认识，企业和个人缴纳的社保各有侧重点，但都是为了保障我们的生活，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保在遇到困难时，能够得到应有的保障。

提醒大家，社保制度是我国一项重要的民生工程，按时足额缴纳社保是每个企业和个人的义务，了解社保政策，合理运用社保资源，也是我们维护自身权益的重要途径，希望大家能够充分认识到社保的重要性，为自己的未来保驾护航。