公司交的社保就是五险一金吗对吗？

在我国的职场生活中，社保一直是个备受关注的话题，许多小伙伴在入职新公司时，常常会听到“五险一金”这个词，那么它究竟是什么呢？公司交的社保就是五险一金吗？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确一个概念，社保是指社会保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度，而五险一金，其实是指五险和一金两部分。

五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是由国家法律规定的，强制企业和个人共同缴纳的社会保险。

1、养老保险：主要是为了保障参保人员退休后的基本生活，当达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

2、医疗保险：用于支付参保人员看病就医的医疗费用，有了医疗保险，我们在面对疾病时，可以减轻不少经济负担。

3、失业保险：当参保人员失业时，可以领取一定期限的失业金，以保障基本生活。

4、工伤保险：在工作过程中，如发生意外伤害或患职业病，可以获得医疗救治和经济补偿。

5、生育保险：主要用于支付参保女性生育期间的医疗费用和产假工资。

下面来说说“一金”，它指的是住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，主要用于购房、租房、还房贷等住房相关支出。

公司交的社保就是五险一金吗？

答案是：不完全正确，公司为我们缴纳的社保确实包括了五险一金，但社保的范畴更广，除了五险一金，还有一些其他的保险和福利，如下：

1、采暖补贴：在一些北方城市，企业会为员工缴纳采暖补贴，用于冬季取暖。

2、企业年金：企业年金是一种补充养老保险，由企业和员工共同缴纳，旨在提高员工退休后的生活品质。

3、补充医疗保险：部分企业会为员工购买补充医疗保险，以提高员工的医疗保障水平。

了解了五险一金的组成，我们再来看看它们的具体作用和缴费比例。

以我国为例，五险一金的缴费比例是由国家统一规定的，但具体数额会根据当地的社会平均工资和公司员工的工资水平来确定。

1、养老保险：单位和个人分别缴纳工资的8%和20%左右；

2、医疗保险：单位和个人分别缴纳工资的2%和6%左右；

3、失业保险：单位和个人分别缴纳工资的0.5%左右；

4、工伤保险：单位缴纳，个人不缴纳；

5、生育保险：单位缴纳，个人不缴纳；

6、住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例由企业自主确定。

通过以上介绍，相信大家对五险一金有了更深入的了解，需要注意的是，社保和五险一金虽然能为我们提供一定程度的保障，但并不意味着我们可以完全依赖它们，在日常生活中，我们还要注重个人储蓄和投资，为自己的未来做好规划。

提醒大家，在与公司签订劳动合同时，要仔细查看合同中的社保条款，确保自己的权益不受侵害，也要关注相关政策变化，及时了解社保权益的最新动态，这样一来，我们才能更好地享受国家为我们提供的福利保障。