单位法人的社保是公司全部承担吗？

在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，对于单位法人的社保问题，很多人都有这样的疑问：单位法人的社保是不是公司全部承担呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要了解什么是单位法人，单位法人是指在工商行政管理部门登记注册，具有独立法人地位的企业、事业单位、社会团体等组织，根据我国相关法律法规，单位法人是需要参加社会保险的。

单位法人的社保究竟是如何承担的呢？这个问题并没有绝对的答案，因为社保的缴纳比例和承担方式会根据不同地区、不同行业以及不同公司的具体情况有所差异，以下是一些常见的具体情况：

1、养老保险：单位法人的养老保险是由单位和个人共同承担的，单位承担的比例约为20%，个人承担的比例约为8%，这意味着，如果公司全额承担养老保险，那么这部分费用其实是由公司和个人共同分担的。

2、医疗保险：医疗保险同样是由单位和个人共同承担，单位承担的比例约为10%，个人承担的比例约为2%，个人还需要缴纳一定数额的大病统筹费用。

3、失业保险：失业保险也是由单位和个人共同承担，单位承担的比例约为2%，个人承担的比例约为1%。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由单位承担，个人不需要缴纳。

了解了以上信息，我们可以得出以下结论：

单位法人的社保并非全部由公司承担，在大多数情况下，单位和个人需要共同承担社保费用，不过，具体承担比例和方式会根据实际情况有所调整。

为什么有的公司会全额承担社保费用呢？这通常是因为公司为了吸引和留住人才，提高员工福利，选择承担本应由个人承担的部分，在这种情况下，虽然表面上看是公司全额承担，但实际上这部分费用已经包含在员工的薪资待遇中。

值得注意的是，随着我国社保制度的不断完善，政府对社保缴纳的监管也越来越严格，单位法人必须按照法律法规的规定，按时足额为员工缴纳社保费用，否则，将面临法律责任。

单位法人的社保问题并非简单的是否公司全额承担，作为员工，我们需要了解自己的权益，确保公司按照规定为我们缴纳社保，作为企业，也要严格遵守法律法规，为员工提供应有的福利保障，以下是几点小贴士：

- 在入职新公司时，要详细了解公司的社保缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。

- 定期查询自己的社保账户，了解缴费情况，确保社保权益得到保障。

- 如果发现公司未按规定缴纳社保，可以及时向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。

希望以上内容能帮助大家更好地了解单位法人的社保问题，为自己和家人提供一份保障。