入职缴纳社保和五险的区别？

在我国的劳动保障体系中，社保和五险是经常会听到的两个词汇，它们之间到底有什么区别呢？就让我来为大家详细解析一下入职缴纳社保和五险的那些事儿。

我们要明确一点，社保和五险并不是一回事，虽然它们之间有着密切的联系，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险，则是指社保中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1、养老保险：为保障劳动者退休后的基本生活，我国实行了养老保险制度，职工按照规定缴纳养老保险费，累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险旨在帮助劳动者解决看病贵的问题，参加医疗保险的职工，在看病、住院时可以享受一定的报销比例，减轻医疗负担。

以下是五险的区别和

入职缴纳社保与五险的区别

1、养老保险的区别

在入职缴纳社保时，我们通常会发现，五险中的养老保险是必须缴纳的，这是因为养老保险关乎每个人的晚年生活，而社保中的养老保险，包括单位和个人两部分缴费，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金；个人缴费部分进入个人账户，用于支付本人未来的养老金。

2、医疗保险的差异

入职缴纳的五险中，医疗保险也是必不可少的一项，与社保中的医疗保险相比，五险中的医疗保险报销范围更广，报销比例更高，医疗保险还设有起付线和封顶线，超出部分可以通过大病保险进行二次报销。

以下是一些具体的内容：

3、失业保险、工伤保险和生育保险

（1）失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，符合条件的失业人员可以申请失业金，同时享受医疗保险待遇。

（2）工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害时的权益，工伤职工可以享受医疗、康复、伤残补助等各项待遇。

（3）生育保险：生育保险旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇，包括产假、生育津贴、生育医疗费用等。

以下是如何理解和应用：

如何理解入职缴纳的五险

1、缴纳比例：五险的缴纳比例由单位和个人共同承担，具体比例根据国家和地方政策有所不同，单位承担的比例较高。

2、应用场景：入职后，单位会为员工缴纳五险，员工在遇到相关问题时，可以申请相应的保险待遇。

3、转移接续：员工在换工作时，五险关系可以随本人转移，确保保险权益不受影响。

以下，以下是全文重点：

入职缴纳的社保和五险虽然紧密相关，但它们之间还是有明显的区别，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保在遇到问题时能够得到及时的帮助，也要积极了解政策动态，为自己的未来做好规划。