交社保必须五险都要交吗？

五险一金，作为我国的一项社会保障制度，为广大职工提供了有力的保障，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，问题来了，交社保时必须五险都要交吗？我们就来详细了解一下这个问题。

我们要明确一点，五险一金是国家法律规定企业必须为员工缴纳的社会保险，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为职工参加社会保险，缴纳社会保险费，这里的社会保险，就包括了前面提到的五险。

五险的缴纳情况

1、养老保险：这是五险中最为重要的一项，单位和个人都需要缴纳，它的主要作用是为职工提供退休后的基本生活费用。

2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，单位和个人都需要缴纳，它的作用是帮助职工解决看病就医的问题。

3、失业保险：失业保险由单位和个人共同缴纳，旨在为失业人员提供基本生活保障。

4、工伤保险：工伤保险是由单位全额缴纳，个人不需要负担，它的目的是保障因工作原因受伤或患病的职工得到相应的医疗和经济补偿。

5、生育保险：生育保险同样由单位全额缴纳，个人无需缴纳，它的作用是为女职工提供生育期间的保障。

是否必须五险都要交？

回到问题，交社保必须五险都要交吗？答案是不一定。

1、根据我国法律规定，企业必须为员工缴纳五险，但实际情况中，部分企业可能存在漏缴、欠缴等现象，这种情况下，员工有权要求企业补缴。

2、对于个体工商户、灵活就业人员等群体，他们可以自愿选择参加部分社会保险，他们可以选择只参加养老保险和医疗保险，而不参加失业、工伤和生育保险。

3、部分特殊行业或岗位，可能会有针对性的缴纳某些保险，一些高风险行业的企业，可能会为员工缴纳更高额度的工伤保险。

如何确保自己的权益？

了解完是否必须五险都要交后，我们再来谈谈如何确保自己的权益：

1、了解政策：职工应主动了解国家和地方的社会保险政策，明确自己的权益。

2、查询缴纳情况：职工可以通过当地社保局或网上查询系统，查看自己的社保缴纳情况，确保企业按时足额缴纳。

3、**途径：如果发现企业存在漏缴、欠缴等现象，职工可以通过劳动仲裁、投诉举报等途径维护自己的权益。

五险一金是我们每个人的权益保障，了解相关政策，确保自己的权益不受侵害，是我们每个人的责任，虽然不是必须五险都要交，但为了自己的生活保障，建议大家尽量参加完整的社会保险，希望这篇文章能对你有所帮助！