公司买的社保可以只买三险吗？

社保，作为我们日常生活中的一项重要保障，一直以来都备受关注，尤其是在职场中，社保的缴纳更是每位员工都非常关心的话题，有的小伙伴可能会好奇，公司买的社保可以只买三险吗？下面，就让我来为大家详细解答一下吧！

我们需要了解一下我国的社保体系，我国社保主要包括五险一金，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金，这五项保险和一金，共同构成了我们的社会保障体系。

我们回到问题本身，公司买的社保可以只买三险吗？这里所说的“三险”，通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，也就是说，只买三险是不符合规定的。

在实际操作中，有些企业可能会出于成本考虑，选择不为员工缴纳全部的五险，这里需要注意的是，即使企业这样做，也是不符合法律规定的，如果遇到这种情况，我们该怎么办呢？

1、了解政策法规

作为员工，我们要充分了解国家和地方的社保政策法规，知道自己的权益所在，一旦发现企业未按规定缴纳社保，可以及时与企业沟通，要求企业补缴。

2、社保**

如果企业拒绝补缴社保，我们可以通过以下途径进行**：

（1）向当地劳动保障部门投诉举报；

（2）向当地社保局投诉举报；

（3）申请劳动仲裁；

（4）向**提**讼。

3、注意证据收集

在进行社保**时，我们需要注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，这些证据将有助于我们维护自己的合法权益。

下面我们来具体看看这三险的作用和重要性：

1、养老保险

养老保险是社保中最为重要的一项，它关乎我们退休后的生活，企业为员工缴纳养老保险，可以让员工在退休后领取养老金，保障基本生活。

2、医疗保险

医疗保险是我们在生病时的一份保障，企业为员工缴纳医疗保险，可以使员工在就医时享受报销待遇，减轻医疗负担。

3、失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业为员工缴纳失业保险，可以在员工失业时为其提供一定的生活补助。

虽然企业在一定程度上有可能只买三险，但这是不符合法律规定的，作为员工，我们要懂得维护自己的权益，确保自己的社保权益不受侵害。

提醒大家，社保关系到我们每个人的切身利益，一定要重视，在求职时，除了关注薪资待遇，还要关注企业的社保缴纳情况，只有选择一家正规、有责任感的企业，我们的权益才能得到保障，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保有更深入的了解。