公司交社保是五险一金吗多少钱？

在我们步入职场的那一刻起，社保便成为了我们生活中不可或缺的一部分，它关乎着我们的医疗、养老、失业等多方面的权益，而五险一金，作为社保的重要组成部分，更是引起了广泛关注，公司交的社保是五险一金吗？每个月需要交多少钱呢？就让我来为大家详细解答一下吧！

我们要明确五险一金的概念，五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这六项保险和一金，共同构成了我国劳动者享有的社会保障体系。

公司为我们缴纳的社保，确实包括了五险一金，下面，我们来具体了解一下每种保险的缴费情况。

1、养老保险：养老保险的缴费比例为个人缴费基数的8%，公司缴费基数的16%，这里的缴费基数，是指员工上一年度月平均工资，假设你的月平均工资为5000元，那么个人每月需缴纳养老保险400元，公司需缴纳800元。

2、医疗保险：医疗保险的缴费比例为个人缴费基数的2%，公司缴费基数的8%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以5000元为例，个人每月需缴纳医疗保险103元，公司需缴纳403元。

3、失业保险：失业保险的缴费比例为个人缴费基数的0.5%，公司缴费基数的0.5%，以5000元为例，个人每月需缴纳失业保险25元，公司需缴纳25元。

4、工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为0.2%-1.9%，这部分费用全部由公司承担，个人无需缴纳。

5、生育保险：生育保险的缴费比例为0.8%，这部分费用也全部由公司承担，个人无需缴纳。

6、住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为5%-12%，个人和公司各承担一半，以5000元为例，若缴费比例为8%，则个人和公司每月各需缴纳400元。

以月平均工资5000元为例，个人每月需缴纳的社保费用为：养老保险400元+医疗保险103元+失业保险25元，共计528元，公司每月需缴纳的社保费用为：养老保险800元+医疗保险403元+失业保险25元+工伤保险（按0.5%计算）25元+生育保险（按0.8%计算）40元+住房公积金400元，共计1703元。

需要注意的是，这里的数据仅供参考，实际缴费金额会根据个人所在地区的政策、缴费基数等因素有所不同，了解了这些，相信大家对公司交社保的具体情况有了更清晰的认识，在今后的工作中，我们应关注自己的社保权益，确保享受到应有的福利，也要为未来的生活做好规划，充分利用社保政策，为自己和家人提供一份保障。