社保是公司全出还是出一部分？

在我国的职场生活中，社保是一个绕不开的话题，很多小伙伴在求职时，都会关心一个问题：社保是由公司全额承担，还是双方共同承担呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度。

社保的费用是如何分担的呢？

在我国，社保费用是由单位和个人共同承担的，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小，以下是具体的情况：

1、养老保险：单位承担16%，个人承担8%，这意味着，如果你的工资是1万元，那么单位需要为你缴纳1600元的养老保险，而你个人则需要缴纳800元。

2、医疗保险：单位承担6%，个人承担2%，以1万元工资为例，单位需缴纳600元，个人需缴纳200元。

3、失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%，同样以1万元工资为例，单位和个人的失业保险费用均为50元。

4、工伤保险：全部由单位承担，个人无需缴纳，具体缴费比例根据单位所属行业及工伤风险程度确定。

5、生育保险：同样全部由单位承担，个人无需缴纳，具体缴费比例根据单位员工人数和生育情况确定。

通过以上分析，我们可以看出，社保费用主要由单位承担，个人只需承担其中的一部分，为什么国家要这样规定呢？

这是因为，社保是国家对公民的一种福利保障，旨在减轻公民的生活压力，如果全部由个人承担，那么对于很多家庭来说，负担可能会较重，而单位作为社会经济组织，有责任和义务为员工提供社会保障。

了解了社保的费用分担原则，我们再来看看社保的具体作用。

1、养老保险：为退休后的生活提供保障，确保基本生活需求。

2、医疗保险：减轻因病产生的经济负担，保障公民享有基本医疗待遇。

3、失业保险：为失业人员提供临时生活补助，帮助其度过难关。

4、工伤保险：保障在工作中遭受意外伤害的员工获得医疗救治和经济补偿。

5、生育保险：为生育期间的妇女提供医疗保障和经济补偿，减轻家庭负担。

社保是我们生活中不可或缺的一部分，它关系到每个人的切身利益，了解社保的费用分担原则和作用，有助于我们更好地维护自己的权益。

提醒大家，在选择工作时，不仅要关注工资待遇，还要关注公司是否依法为员工缴纳社保，一个有责任感的单位，会为员工提供完善的社会保障，让你在工作中无后顾之忧，希望大家都能找到满意的工作，享受国家给予的福利保障。