入职三个月才交社保违法吗？

在我国的职场中，社会保险是每位员工都非常关心的问题，毕竟，社保关系着我们的医疗、养老、工伤等各方面的保障，在实际工作中，有的小伙伴可能会遇到这样的情况：入职新公司后，公司要等到三个月后才给缴纳社保，这究竟合不合法呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从员工入职的那天起，公司就有义务在30天内为员工缴纳社保，如果公司延期缴纳社保，那就已经违反了法律规定。

为什么有些公司会拖延到三个月后才给员工缴纳社保呢？这背后可能有以下几种原因：

1、公司运营成本考虑，对于一些初创公司或者中小企业来说，人力成本是一笔不小的开支，为了减轻运营压力，这些公司可能会选择拖延为员工缴纳社保的时间。

2、人力资源部门工作疏漏，公司并不是故意拖延缴纳社保，而是因为人力资源部门的工作疏漏，导致员工社保缴纳时间延误。

3、公司对法律法规不了解，有些公司可能对《社会保险法》的规定不够了解，认为可以随意设定缴纳社保的时间。

我们来谈谈延迟缴纳社保对员工的影响，延迟缴纳社保会影响到员工的医疗保障，如果在未缴纳社保期间，员工生病需要就医，那么就无法享受到医疗保险报销，这无疑增加了员工的经济负担。

延迟缴纳社保还可能影响到员工的养老、工伤、失业等保险待遇，在未缴纳社保期间，员工如果发生工伤，可能无法得到相应的赔偿，长期下来，员工的合法权益将受到严重损害。

如果遇到公司延迟缴纳社保的情况，我们应该怎么办呢？

1、及时与公司沟通，员工可以主动与公司的人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体情况，如果是因为公司疏漏导致的延误，可以提醒公司尽快办理。

2、依法**，如果公司拒绝为员工缴纳社保，或者拖延缴纳时间，员工可以依法向当地劳动保障部门投诉，劳动保障部门会根据实际情况进行调查，并要求公司限期整改。

3、申请仲裁或诉讼，如果通过沟通和投诉无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向**提**讼。

我们要提醒广大职场人，了解社保知识，维护自身权益非常重要，以下是一些建议：

1、在入职前，了解清楚公司的社保缴纳政策，确保自己的权益不受损害。

2、保留好与公司签订的劳动合同、工资条等证据，以便在**时使用。

3、定期查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳社保。

社保是我们每个职场人的坚实后盾，我们要学会运用法律武器，维护自己的合法权益，希望这篇文章能帮助到大家，让大家在遇到社保问题时，不再迷茫。