厂子交的社保能取出来吗？

在我们日常生活中，社保的重要性不言而喻，它为我们的生活提供了保障，让我们在面对疾病、失业、养老等问题时多了一份安心，但有些朋友可能会有这样的疑问：如果从厂子里离职了，之前厂子交的社保能取出来吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，厂子为我们缴纳的是单位部分，而我们个人也有一部分缴纳，这些社保能否取出来，要从以下几个方面来看。

养老保险

对于养老保险，根据我国相关政策，个人账户可以转移和继承，但不得提前支取，也就是说，我们在厂子工作时缴纳的养老保险，不能直接取出来，如果离职后找到了新工作，可以将养老保险关系转移到新单位继续缴纳；如果暂时没有工作，可以以个人身份继续缴纳，确保累计缴费年限。

医疗保险

医疗保险与养老保险类似，个人账户可以转移和继承，但不得提前支取，需要注意的是，医疗保险有最低缴费年限要求，男性需缴满25年，女性需缴满20年，才能在退休后享受终身医疗保险待遇，从厂子离职后，建议继续缴纳医疗保险，以免影响待遇享受。

失业保险

失业保险是可以领取的，根据我国相关政策，失业人员符合以下条件，可以申请领取失业保险金：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

2、非因本人意愿中断就业；

3、已经进行失业登记，并有求职要求。

如果从厂子离职后，符合以上条件，可以申请领取失业保险金，但需要注意的是，失业保险金并非一次性发放，而是按月发放。

工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险是由厂子全额缴纳的，个人无需缴纳，这两项保险不存在取出来的问题，如果在工作中发生工伤或生育，可以按照相关政策申请工伤待遇或生育待遇。

以下是具体操作步骤：

1、准备材料：离职证明、身份证、社保卡、银行卡等；

2、到当地社保局办理社保关系转移手续；

3、根据个人情况，选择继续缴纳社保或申请领取失业保险金。

厂子交的社保并非全部可以取出来，而是要根据不同保险的种类和相关规定来处理，在离职后，我们要关注自己的社保权益，确保社保待遇不受影响。

提醒大家，社保关系着我们的切身利益，一定要认真对待，在换工作时，要及时办理社保转移手续，确保社保权益不受损害，也要关注相关政策变动，确保自己享受到应有的待遇，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让大家对社保有更清晰的了解。