公司社保包括哪些保险项目呢？

在我国的职场生活中，社会保险是每位员工都非常关心的话题，它关系到我们的医疗、养老、生育等多方面的权益，公司为我们缴纳的社保究竟包括哪些保险项目呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们需要知道的是，我国的社会保险共有五大类，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大保险项目，共同为我们的生活和健康保驾护航。

养老保险

养老保险是社会保险中最为重要的一项，它关乎我们的老年生活，公司为员工缴纳的养老保险，主要是为了保障员工在退休后能按月领取养老金，确保基本生活，养老保险的缴费比例一般为个人缴费8%，单位缴费16%，累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险是我们在生活中最常接触到的保险项目，公司为员工缴纳的医疗保险，可以帮助员工在生病或住院时，按比例报销医疗费用，减轻经济负担，医疗保险的缴费比例一般为个人缴费2%，单位缴费8%，个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金则用于支付住院费用。

失业保险

失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，可以让员工在失业后，按月领取失业金，失业保险的缴费比例一般为个人缴费0.5%，单位缴费1.5%，需要注意的是，领取失业金需满足一定条件，如非本人意愿失业、已办理失业登记等。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中受到事故伤害或患职业病时，可以获得医疗救治和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，全额由单位承担，个人无需缴费，工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇等。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的相关权益，公司为员工缴纳的生育保险，可以让女员工在生育时，享受生育津贴、产假等福利，生育保险的缴费比例一般为单位缴费0.8%，个人无需缴费，需要注意的是，生育保险待遇不仅限于女员工，男员工在一定条件下也可以享受陪产假等福利。

就是公司社保包括的五大保险项目，了解了这些，我们来看看以下一些常见问题：

1、社保缴费基数如何确定？

社保缴费基数通常根据员工上一年度的月平均工资确定，上限和下限分别为当地上年度职工月平均工资的300%和60%。

2、社保可以中断吗？

社保中断会影响部分保险待遇的享受，如医疗保险，部分地区对于养老保险的累计缴费年限有要求，只要在退休前累计缴费满15年即可。

社保是我们生活中不可或缺的一部分，了解社保的保险项目及待遇，有助于我们更好地维护自身权益，希望大家在阅读这篇文章后，能对社保有更深入的认识，在今后的日子里，我们一起关注社保政策，共创美好未来！