公司一年没交社保要赔偿多少钱？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，有的公司为了节省成本，竟然不为员工缴纳社保，这无疑损害了员工的合法权益，如果公司一年没交社保，员工能获得多少赔偿呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们需要明确一点，公司未按照规定为员工缴纳社保，是违反我国相关法律法规的行为，根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果公司未缴纳社保，员工可以要求公司补缴。

如果公司一年没交社保，员工能获得哪些赔偿呢？

1、补缴社保

这是最基本的赔偿，公司需要按照员工在职期间的工资基数，为员工补缴欠缴的社保费用，这里需要注意的是，补缴社保时，公司还需支付相应的滞纳金，根据规定，滞纳金按日计算，日滞纳金比例为千分之二。

2、经济补偿

如果因为公司未缴纳社保，导致员工解除或终止劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例计算。

3、医疗费用报销

如果员工在未缴纳社保期间生病，产生的医疗费用可以要求公司报销，这是因为，公司未缴纳社保导致员工无法享受医疗保险待遇，公司理应承担这部分费用。

以下是具体赔偿的计算方式：

假设小明在一家公司工作，月薪为8000元，公司一年没为他缴纳社保。

1、补缴社保费用：

以小明月薪8000元为基数，公司需为他补缴一年的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这里以养老保险为例，假设缴费比例为28%（企业和个人各承担14%），那么公司需补缴的养老保险费用为：

8000元 × 28% × 12个月 = 26880元

还需加上其他四险的费用，以及滞纳金。

2、经济补偿：

小明在公司工作了一年，按照规定，公司需支付一个月工资的经济补偿金，即8000元。

3、医疗费用报销：

这部分费用需要根据小明实际产生的医疗费用来计算，这里无法给出具体数额。

综合以上，如果公司一年没交社保，小明至少能获得以下赔偿：

补缴社保费用 + 经济补偿 + 医疗费用报销

具体赔偿金额还需根据实际情况和当地政策来确定，在此提醒大家，遇到公司未缴纳社保的情况，一定要及时**，保护自己的合法权益，以下是一些建议：

1、与公司沟通：首先尝试与公司沟通，要求公司补缴社保。

2、协商无果，可向当地劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补缴，可以向当地劳动监察部门投诉。

3、申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

社保关乎每个人的切身利益，大家要时刻关注自己的社保缴纳情况，切勿让合法权益受到侵害，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友。