南京4500工资扣除社保多少？

在美丽的南京，许多小伙伴们都关心着自己的工资和社保问题，就让我来为大家详细解析一下，如果你在南京每月工资为4500元，那么社保会扣除多少呢？让我们一起来算算这笔账。

我们需要了解一下我国社保的构成，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，不过，由于各地的社保政策有所不同，具体的缴费比例也会有所差异。

在南京，五险一金的缴费比例大致如下：

1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%；

2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%；

3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%；

4、工伤保险：个人不缴费，单位缴费比例为0.5%；

5、生育保险：个人不缴费，单位缴费比例为1%；

6、住房公积金：个人和单位各缴费比例为5%-12%，具体比例根据单位规定。

我们以4500元的月工资为例，来计算一下个人需要缴纳的社保金额。

1、养老保险：4500元 × 8% = 360元

2、医疗保险：4500元 × 2% = 90元

3、失业保险：4500元 × 0.5% = 22.5元

4、工伤保险：个人不缴费，所以为0元

5、生育保险：个人不缴费，所以为0元

6、住房公积金：以最低缴费比例5%计算，4500元 × 5% = 225元

将以上个人需要缴纳的社保金额相加，我们得到：

360元 + 90元 + 22.5元 + 0元 + 0元 + 225元 = 717.5元

问题来了，是不是4500元工资扣除717.5元社保后，实际到手的工资就是3728.5元呢？其实不然，这里还有一个重要的因素——社保缴费基数。

在南京，社保缴费基数有一个上下限的规定，南京市的社保缴费基数下限为3368元，上限为19335元，如果你的月工资低于下限，那么缴费基数就以下限为准；如果高于上限，那么缴费基数就以上限为准。

在我们的例子中，4500元的月工资处于缴费基数下限和上限之间，所以缴费基数就是4500元。

4500元工资扣除社保后的实际到手工资为：

4500元 - 717.5元 = 3782.5元

需要注意的是，这里计算的只是个人需要缴纳的部分，单位也会为你缴纳相应的社保费用，随着你工资的增长，社保缴费基数也会相应提高，从而影响你实际到手的工资。

我们来聊聊为什么社保对我们来说这么重要，社保作为一种社会保障制度，能够在很大程度上保障我们的基本生活，养老保险可以让我们在退休后有一份稳定的收入来源；医疗保险可以减轻我们因病产生的经济负担；失业保险则能在我们失业时提供一定的经济支持。

了解自己的社保缴纳情况，对于我们每个人来说都是非常必要的，希望这篇文章能帮助到在南京工作的小伙伴们，让大家对自己的工资和社保有更清晰的了解，如果你还有其他问题，欢迎留言讨论！