公司补缴社保怎么赔偿有年限吗？

在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关系到我们的养老、医疗、工伤、失业等多方面的权益，由于各种原因，公司可能未能按时为员工缴纳社保，这时候员工就会关注公司补缴社保的赔偿问题，公司补缴社保怎么赔偿呢？有没有年限限制呢？就让我来为大家详细解答一下。

我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费，如果用人单位未按时缴纳，就要承担相应的法律责任，当公司补缴社保时，应该如何赔偿员工呢？

补缴社保的赔偿范围

1、基本养老保险：公司应按照员工缴费工资的28%补缴基本养老保险费。

2、基本医疗保险：公司应按照员工缴费工资的6%补缴基本医疗保险费。

3、工伤保险、失业保险、生育保险：公司应按照国家规定的缴费比例补缴相应保险费。

赔偿方式

1、经济补偿：公司需按照员工应补缴社保费用的金额，支付相应的经济补偿。

2、兴趣赔偿：如果公司未按时缴纳社保导致员工遭受损失，如无法享受医疗报销等，公司还需承担相应的兴趣赔偿。

赔偿年限

关于赔偿年限，这里有一个关键点：公司补缴社保的赔偿并没有明确的年限限制，以下是具体解释：

1、补缴时效：根据我国法律规定，用人单位未按时缴纳社保的，社会保险经办机构可以要求其在一定期限内补缴，这个期限一般为3年，部分地区可能有所不同。

2、赔偿时效：员工要求公司赔偿的时效为2年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算，如果超过2年，员工的赔偿请求可能无法得到支持。

以下是具体赔偿步骤：

1、补缴社保：公司首先需要按照规定，为员工补缴欠缴的社保费用。

2、计算赔偿金额：根据员工应补缴的社保费用，计算公司应支付的经济补偿和兴趣赔偿。

3、协商解决：公司可以与员工协商赔偿事宜，如果双方达成一致，则按照协商结果执行。

4、法律途径：如果双方无法达成一致，员工可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向**提**讼。

公司补缴社保的赔偿并没有具体的年限限制，但员工在**时要注意时效问题，以下是一些小贴士：

1、了解当地政策：不同地区的社保政策可能有所不同，员工要了解当地的具体规定。

2、保留证据：员工要妥善保管与社保相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等。

3、及时**：一旦发现公司未按时缴纳社保，员工要尽快采取行动，以免超过赔偿时效。

通过以上介绍，相信大家对公司补缴社保的赔偿问题有了更清晰的了解，在维护自身权益时，我们要充分了解法律法规，合理**，也希望企业能够按时为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系。