公司交的社保有哪些内容和比例？

在我们国家，社保是每个上班族都非常关心的话题，社保的全称是社会保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，公司为我们交的社保都包括哪些内容和比例呢？今天就带大家详细了解一番。

我们要知道，我国的社会保险主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种各有侧重，共同为我们的生活提供保障。

1、养老保险

养老保险是社保中最重要的一个险种，它关系着每个人退休后的生活，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费。

单位缴费部分，一般按照本单位职工工资总额的20%缴纳，个人缴费部分，则按照本人缴费工资的8%缴纳，这里需要注意的是，个人缴费工资通常是按照上年度平均工资的一定比例来确定，而不是实际工资。

2、医疗保险

医疗保险是为了解决看病贵、看病难的问题，公司为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分。

单位缴费部分，一般按照本单位职工工资总额的6%缴纳，个人缴费部分，则按照本人缴费工资的2%缴纳，还有一个大病统筹基金，单位和个人各缴纳1%。

3、失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，也是分为单位和个人两部分。

单位缴费部分，一般按照本单位职工工资总额的2%缴纳，个人缴费部分，则按照本人缴费工资的0.5%缴纳。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的员工，公司为员工缴纳的工伤保险，全部由单位承担，个人不需要缴纳。

单位缴费部分，一般按照本单位职工工资总额的0.5%-2%缴纳，具体比例根据行业风险程度来确定。

5、生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，同样全部由单位承担，个人不需要缴纳。

单位缴费部分，一般按照本单位职工工资总额的0.5%-1%缴纳。

就是公司为我们缴纳的社保内容和比例，下面，我们来具体看看这些社保的作用：

1、养老保险：当我们退休后，可以按月领取养老金，保障基本生活；

2、医疗保险：可以报销看病就医的费用，减轻家庭负担；

3、失业保险：在失业期间，可以领取失业金，保障基本生活；

4、工伤保险：在工作中发生意外伤害或患职业病，可以获得工伤赔偿；

5、生育保险：女员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴等福利。

社保是我们生活中不可或缺的保障，了解社保的内容和比例，有助于我们更好地维护自己的权益，也要提醒大家，按时足额缴纳社保是单位和个人的共同责任，一定要重视起来哦！