公司没有交社保怎么处理？

嘿，亲爱的朋友们，今天想和大家聊一聊一个职场中很普遍的问题：公司没有给我们交社保，我们该怎么办呢？相信很多小伙伴都遇到过这样的困扰，下面我就来详细介绍一下如何应对这种情况。

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律赋予我们的权利，如果公司不给我们交社保，那么就侵犯了我们合法权益，下面，我们一起来看看具体的解决步骤吧。

第一步，与公司沟通，当发现公司没有给自己缴纳社保时，首先可以尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，了解公司不缴纳社保的原因，并提出自己的要求，在沟通时，记得保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。

第二步，收集证据，在与公司沟通无果的情况下，我们需要开始收集证据，这些证据包括：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，这些证据将有助于我们维护自己的权益。

第三步，向当地劳动保障部门投诉，带着收集好的证据，我们可以向当地劳动保障部门投诉，劳动保障部门会根据投诉情况进行调查，如果情况属实，会要求公司补缴社保，并依法对其进行处罚。

第四步，申请劳动仲裁，如果投诉后，公司仍不履行义务，我们可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法作出裁决，要求公司补缴社保，若公司不执行裁决，我们可以向**申请强制执行。

第五步，寻求法律援助，在**过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助，我国有很多专门为劳动者提供法律援助的机构，他们会为我们提供专业的法律建议和帮助。

除了以上步骤，我们还需要注意以下几点：

1、时刻关注自己的社保缴纳情况，做到心中有数。

2、了解相关法律法规，增强自己的法律意识。

3、在签订劳动合同时，明确社保缴纳的相关条款，避免日后出现**。

通过以上方法，相信大家对于公司不交社保的问题已经有了初步的应对策略，在此，还想提醒一句，维护自己的权益是每个人的责任，遇到问题一定要勇敢站出来，不要因为害怕失去工作或其他原因而选择忍气吞声。

希望大家在职场中都能顺利**，拥有一个公平、公正的工作环境，如果你们身边有朋友也遇到了类似问题，不妨把这篇文章分享给他们，让我们一起为维护劳动者权益贡献力量！