五险一金包括社保医保吗怎么交？

五险一金，这个词对于我们打工人来说再熟悉不过了，但很多人对五险一金的具体内容、如何缴纳等问题还是一头雾水，就让我来为大家详细解答一下五险一金那些事儿。

五险一金包括社保和医保吗？答案是肯定的，五险一金是由五险和一金组成的，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金，可以看出，社保和医保都是五险一金的一部分。

五险一金是怎么交的呢？下面我们就来一一了解一下。

1、养老保险

养老保险是五险中最为重要的一项，它关乎我们退休后的生活质量，养老保险的缴纳比例为个人缴费基数的8%，单位缴费基数的16%，这里的缴费基数，是指你的月工资，不过，缴费基数有上下限规定，一般以上一年度当地社会平均工资的60%作为下限，300%作为上限。

2、医疗保险

医疗保险是为我们提供医疗保障的，平时看病就医都可以用到，医疗保险的缴纳比例为个人缴费基数的2%，单位缴费基数的8%，需要注意的是，个人账户中的医疗保险费可以用于看病就医，而统筹账户中的医疗保险费则是由政府统一管理，用于大病统筹。

3、失业保险

失业保险是帮助我们应对失业风险的，失业保险的缴纳比例为个人缴费基数的0.5%，单位缴费基数的0.5%，在失业期间，符合条件的失业者可以领取失业金，以缓解生活压力。

4、工伤保险

工伤保险是为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保障的，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异。

5、生育保险

生育保险是为女员工在生育期间提供保障的，包括产假、生育津贴等，生育保险的费用也全部由单位承担，个人不需要缴纳。

6、住房公积金

住房公积金是用于解决员工住房问题的，可以用来贷款买房、租房等，住房公积金的缴纳比例为个人缴费基数的5%-12%，单位缴费基数的5%-12%，具体比例由各地政府规定。

了解了五险一金的缴纳比例，我们再来看看如何缴纳。

五险一金的缴纳是通过单位代扣代缴的方式进行的，也就是说，每个月单位会从你的工资中扣除相应的五险一金费用，然后连同单位应缴纳的部分一起，统一向当地社保部门和公积金管理中心缴纳。

需要注意的是，五险一金的缴纳具有强制性，单位必须为员工缴纳，如果遇到单位不缴纳或不足额缴纳的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

五险一金是我们打工人的权益保障，了解其具体内容和缴纳方式，有助于我们更好地维护自身权益，希望大家在阅读本文后，对五险一金有了更清晰的认识，能够在实际生活中运用自如，让我们一起为自己的幸福生活努力吧！