上下班途中受伤社保报销吗？

在忙碌的都市生活中，每天往返于家和公司之间的上下班路程，已成为许多人的日常，在这段看似平凡的旅程中，有时也会发生一些意外，不小心摔伤、遭遇交通事故等，如果在上下班途中受伤，社保是否能报销呢？下面就让我们一起来看看这个问题。

我们要明确一点，在我国现行的社保政策中，确实有一种叫做“工伤保险”的项目，它是专门为在工作中受伤或者患职业病的职工提供保障的，上下班途中受伤是否属于工伤呢？这要从以下几个方面来判断。

认定标准

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，也就是说，如果大家在上下班途中遭遇交通事故，并且在这起事故中不负主要责任，那么就可以申请工伤认定。

申请流程

当你确定自己符合工伤认定的条件后，接下来要做的就是申请工伤认定，具体流程如下：

1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、如果单位未按规定提出工伤认定申请，职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

报销范围和标准

一旦工伤认定成功，接下来就可以享受工伤保险的待遇了，以下是上下班途中受伤社保报销的范围和标准：

1、医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，社保会按照一定比例报销。

2、伙食补助：工伤职工在治疗期间，因不能正常工作，需要额外支付伙食费用的，可以申请伙食补助。

3、工资补偿：工伤职工在治疗期间，单位应按照其工资标准支付工资。

4、康复费用：工伤职工需要进行康复治疗的，社保也会按照规定报销相关费用。

注意事项

需要注意的是，以下几种情况，上下班途中受伤可能无法认定为工伤：

1、违反交通规则，如闯红灯、逆行等，导致发生交通事故的。

2、在上下班途中，因个人原因导致的意外，如酒后驾驶、追逐打闹等。

3、上下班途中，未经单位同意，绕道或者改变路线发生的意外。

通过以上介绍，相信大家对上下班途中受伤社保是否报销已经有了初步的了解，如果在上下班途中不幸受伤，一定要及时了解相关政策，按照规定申请工伤认定，合理维护自己的权益，也要注意遵守交通规则，确保自身安全，以下是几个小贴士，希望大家能用得上：

1、上下班途中尽量选择安全的交通工具，遵守交通规则。

2、了解所在单位的工伤保险政策，明确自己的权益。

3、发生意外后，及时与单位沟通，了解工伤认定和报销流程。

4、妥善保管相关医疗单据和证明，以便申请工伤认定和报销时使用。

就是关于上下班途中受伤社保报销的详细介绍，希望对大家有所帮助，在日常生活中，我们要时刻关注自己的权益，做到有备无患。