公司交与个人交社保有什么区别？

社保，即社会保险，是我们生活中必不可少的一部分，为我们提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，你知道公司交社保和个人交社保有什么区别吗？我就来为大家详细解析一下这个问题。

我们要明确一点，无论是公司交社保还是个人交社保，其实都是我国社保体系的一部分，只不过，缴费的主体和方式有所不同，以下是公司交社保和个人交社保的主要区别：

1、缴费主体不同

公司交社保，顾名思义，就是由所在单位为员工缴纳社保，在这种情况下，社保费用由单位和个人共同承担，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小。

个人交社保，则是指没有固定工作单位或者自由职业者自己缴纳社保，在这种情况下，个人需要承担全部的社保费用。

2、缴费基数和比例不同

公司交社保时，缴费基数通常为员工上一年度的平均工资，缴费比例根据当地政策有所不同，以养老保险为例，单位和个人通常分别承担20%和8%的缴费比例。

个人交社保时，缴费基数可以选择当地上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%三个档次，缴费比例则根据所选档次和当地政策确定，通常情况下，个人缴费比例会高于单位缴费比例。

3、社保待遇不同

由于公司交社保和个人交社保的缴费基数和比例不同，因此享受到的社保待遇也有所差别，公司交社保的待遇要高于个人交社保。

以养老保险为例，公司交社保的个人账户累积金额通常较高，退休后领取的养老金也相对较多，而个人交社保由于缴费基数和比例较低，退休后领取的养老金也会相对较少。

4、社保险种不同

公司交社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。

个人交社保通常只包括养老保险和医疗保险两个险种，部分地区还可以参加失业保险，但工伤保险和生育保险一般无法参加。

5、参保方式不同

公司交社保时，员工只需提供相关证件和资料，由单位统一办理参保手续。

个人交社保则需要自己去当地社保局或通过线上渠道办理参保手续，并按时缴纳社保费用。

6、灵活性不同

公司交社保较为稳定，一旦入职新单位，即可自动参加社保。

个人交社保则具有更高的灵活性，可以根据自身需求和经济状况选择合适的缴费档次和险种。

公司交社保和个人交社保在缴费主体、基数、比例、待遇、险种、参保方式等方面都存在一定差异，大家在选择社保缴纳方式时，要结合自身实际情况，充分考虑各种因素，确保自己能够享受到合适的社保待遇。