什么时候离职当月公司给交社保？

在我们职场生涯中，离职是一件再正常不过的事情，关于离职后社保缴纳的问题，很多人都不是很清楚，特别是离职当月公司是否还会给自己交社保，这个问题困扰着不少朋友，就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，我国社保政策规定，企业和员工必须参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，在员工离职当月，公司是否还需要继续为其缴纳社保呢？

根据我国相关法律法规，员工离职当月，公司是需要为员工缴纳社保的，这是因为，社保的缴纳是按月进行的，而员工的离职并不会影响当月已经发生的社保权益，下面，我们来具体看看社保缴纳的时间节点。

1、社保缴纳时间

社保缴纳时间分为两个节点：一个是员工入职当月，另一个是员工离职当月，对于入职当月，公司通常会在员工入职后的第一个工作日为其缴纳社保，而对于离职当月，公司则需要在员工离职前的一个月内，为其缴纳当月的社保费用。

2、离职当月社保缴纳具体情况

在离职当月，公司具体是如何为员工缴纳社保的呢？这里有以下几种情况：

（1）员工在当月1日至15日之间离职，公司需为员工缴纳当月社保，这是因为，员工离职时尚未过当月的一半，公司需要为员工缴纳整个月的社保费用。

（2）员工在当月16日至月底之间离职，公司同样需为员工缴纳当月社保，虽然此时员工离职已过当月的一半，但根据我国社保政策，公司仍需为员工缴纳当月社保。

（3）员工在月底最后一天离职，公司仍需为员工缴纳当月社保，这是因为，月底最后一天离职，员工在当月仍有工资收入，公司需要为员工缴纳当月社保。

3、社保转移与续缴

了解了离职当月公司需为员工缴纳社保的情况后，我们再来看看社保转移和续缴的问题，员工离职后，社保关系会转移到新单位或者户籍所在地，员工需要关注以下几点：

（1）及时办理社保关系转移手续，以免影响社保待遇享受。

（2）在找到新工作后，及时与新的单位沟通，确保社保续缴无缝衔接。

（3）若离职后暂时没有找到新工作，可以选择以个人身份继续缴纳社保，以免影响社保待遇。

离职当月公司是需要为员工缴纳社保的，作为员工，我们要了解自己的权益，确保在离职过程中，社保权益不受损害，也要关注社保转移和续缴问题，为自己的未来保驾护航，希望这篇文章能为大家解答疑惑，祝大家在职场路上一切顺利！