社保交的五险一金都有什么？

五险一金，是我国为了保障职工权益，规定企业和职工共同缴纳的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，下面，就让我来为大家详细介绍一下这五险一金的具体内容，以及它们在我们生活中的重要作用。

养老保险

养老保险，顾名思义，就是为了保障我们退休后的基本生活，当职工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年时，就可以按月领取养老金，养老保险的缴纳比例为：职工工资的8%，企业工资总额的16%，这意味着，你每个月都在为自己的未来储备一份稳定的收入来源。

1、养老金计算方式：养老金=基础养老金+个人账户养老金，基础养老金是根据职工缴费年限、缴费基数和社会平均工资来计算的；个人账户养老金则是根据个人账户累计金额和计发月数来计算的。

2、养老保险转移：如果职工更换工作，养老保险关系可以随本人转移，个人账户资金也可以累计计算。

医疗保险

医疗保险是为了解决职工在看病就医过程中的医疗费用问题，医疗保险的缴纳比例为：职工工资的2%，企业工资总额的6%，参加医疗保险的职工，可以享受以下待遇：

1、住院报销：在职职工住院治疗，医疗费用在起付线以上、封顶线以下的部分，可以报销85%左右；退休职工报销比例略高。

2、门诊报销：职工在定点医疗机构就诊，可以报销50%左右的门诊医疗费用。

3、医疗个人账户：职工个人账户可用于支付门诊医疗费用、定点药店购药等。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，失业保险的缴纳比例为：职工工资的0.5%，企业工资总额的1.5%，具备以下条件的失业人员，可以申请领取失业保险金：

1、失业前累计缴纳失业保险满1年；

2、非因本人意愿中断就业；

3、已办理失业登记，并有求职要求。

工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害或者患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿，工伤保险的费用由企业全额承担，职工个人不需要缴纳，以下情况，职工可以享受工伤保险待遇：

1、工作期间受到事故伤害；

2、患职业病；

3、工作期间突发疾病死亡；

4、上下班途中发生交通事故。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用由企业全额承担，职工个人不需要缴纳，以下情况，女职工可以享受生育保险待遇：

1、产假：女职工生育享受产假，一般为98天；

2、生育医疗费用报销：女职工生育期间的医疗费用，按照规定予以报销；

3、生育津贴：女职工在产假期间，可以领取生育津贴。

住房公积金

住房公积金是一种住房储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题，住房公积金的缴纳比例为：职工工资的5%-12%，企业工资总额的5%-12%，以下情况，职工可以提取住房公积金：

1、购买、建造、翻建、大修自住住房；

2、偿还购房贷款本息；

3、租赁自住住房；

4、离职、退休等。

就是关于五险一金的详细介绍，它们在我们的生活中起着举足轻重的作用，为我们提供了养老、医疗、住房等多方面的保障，了解五险一金的具体内容和作用，有助于我们更好地维护自己的权益，规划未来的生活，希望大家能够重视五险一金，充分利用这一制度，为自己和家人创造一个更加美好的生活。