公司不交社保还要去上班吗？

在咱们这个充满竞争的职场环境中，找到一份合适的工作实属不易，但当你发现心仪的公司竟然不给你缴纳社保时，是不是感到很纠结？这种情况到底要不要继续上班呢？就让我来为你详细分析一下这个问题。

我们要明确社保的重要性，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，社保对于每个人来说，都是至关重要的，公司不交社保，会有哪些影响呢？

员工的权益无法得到保障

没有社保，员工在遇到生病、失业、工伤等特殊情况时，将无法得到相应的保障，生病时无法报销医疗费用，失业时无法领取失业金，工伤时无法获得赔偿等，这对于员工来说，无疑是巨大的风险。

1、医疗保险：如果你没有社保，一旦生病，高昂的医疗费用可能会让你不堪重负，而有了医疗保险，你只需承担一部分费用，大大减轻了经济负担。

2、养老保险：养老保险是为了保障我们退休后的基本生活，如果没有养老保险，退休后的生活可能会陷入困境。

公司逃避法律责任

根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，如果公司不缴纳社保，实际上是在逃避法律责任，这样的公司，其信誉和管理水平值得怀疑。

面对不交社保的公司，我们该怎么办呢？

1、沟通协商：可以尝试与公司沟通，了解不缴纳社保的原因，如果是因为公司疏忽或者其他原因，可以要求公司补缴社保，可以咨询相关部门，了解自己的权益。

2、以下是一些应对措施：

- 考虑继续上班：如果你觉得这份工作对你很有价值，比如薪资待遇高、发展空间大等，你可以考虑暂时忍受不缴纳社保的现状，但要注意，这并非长久之计。

- 寻找新的工作机会：如果公司明确表示不缴纳社保，且没有改善的迹象，那么建议你开始寻找新的工作机会，毕竟，一份没有社保的工作，风险太大。

以下是一些具体建议：

1、评估自身需求：在决定是否继续上班之前，要充分评估自己的需求，如果你目前急需一份工作来解决生活问题，那么可以考虑暂时留下，但如果不是特别急需，建议寻找一家合规的公司。

2、增强法律意识：了解我国社保政策及相关法律法规，知道自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

3、做好个人规划：在职场中，要有长远的眼光，不仅要关注眼前的利益，还要考虑个人职业发展，选择一家有发展前景、合规经营的公司，对个人成长更有利。

面对公司不交社保的情况，我们要理性分析，权衡利弊，在保障自身权益的前提下，做出最合适的决策，希望这篇文章能对你有所帮助，让你在职场中更加从容应对各种挑战。