公司社保是五险一金还是三险一金？

在我国的社保体系中，企业为员工缴纳的社保是关乎每个人切身利益的重要保障，很多人可能会有这样的疑问：公司为我们缴纳的是五险一金还是三险一金呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确五险一金和三险一金的含义，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而三险一金则包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

从上面的定义可以看出，五险一金比三险一金多了一个工伤保险和生育保险，为什么会有这两种不同的社保组合呢？

这主要与我国社保制度的发展历程有关，在1995年之前，我国的企业职工社保主要是三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，随着社会的发展和人们对社会保障需求的提高，我国在1995年开始实施《社会保险法》，将工伤保险和生育保险纳入社保体系，从而形成了五险一金。

下面我们就具体来看看五险一金的组成部分：

1、养老保险：这是为我们退休后提供基本生活来源的重要保障，企业和个人共同缴纳养老保险费，个人缴费部分计入个人账户，企业缴费部分计入统筹基金，当我们达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。

1、医疗保险：医疗保险旨在帮助员工解决看病就医的问题，企业和个人共同缴纳医疗保险费，个人缴费部分计入个人账户，企业缴费部分计入统筹基金，在看病就医时，可以使用个人账户支付医疗费用。

2、失业保险：失业保险为失业人员提供基本生活保障，企业和个人共同缴纳失业保险费，当员工失业时，可以按月领取失业金。

3、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，企业全额缴纳工伤保险费，当员工发生工伤时，可以享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。

4、生育保险：生育保险旨在保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业全额缴纳生育保险费，女员工在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗待遇。

5、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，企业和个人共同缴纳，主要用于员工购房、租房等住房需求。

了解了五险一金的具体内容，下面我们来解答最初的问题：

公司为员工缴纳的是五险一金还是三险一金？根据我国现行的社保政策，企业必须为员工缴纳五险一金，这里需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的实施细则和差异，五险一金是我国企业社保的基本要求。

通过这篇文章，相信大家对五险一金和三险一金有了更清晰的认识，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保企业按时足额缴纳社保费用，为自己和家庭提供一份坚实的保障，也要了解社保政策的变化，以便更好地维护自身权益。