在校生在企业交社保多少钱？

嘿，大家好！今天来聊聊一个很多在校生都比较关心的话题：在企业实习期间，要不要交社保？如果要交的话，交多少钱呢？

我们要明确一点，我国社保政策规定，企业与员工建立劳动关系后，必须为员工缴纳社会保险，在校生在企业实习，是否算作建立了劳动关系呢？

这个问题有点复杂，在校生实习分为两种情况：一种是属于课程安排的实习，另一种是和企业签订劳动合同的实习，对于第一种情况，通常不视为建立劳动关系，因此企业不需要为实习生缴纳社保，但第二种情况就不同了，下面我们就来详细说说。

在企业实习的在校生，如果和企业签订了劳动合同，那么恭喜你，你是需要缴纳社保的！不过，别太担心，社保费用是由企业和个人共同承担的，具体要交多少钱呢？

这里要先给大家普及一下，我国社保主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

我们就以某城市为例，来算算这笔账，假设该城市的社会平均工资为6000元，那么企业和个人需要缴纳的社保费用如下：

1、养老保险：企业缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%，企业和个人每月分别需缴纳的养老保险费用为：6000*20%=1200元（企业）、6000*8%=480元（个人）。

2、医疗保险：企业缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%，企业和个人每月分别需缴纳的医疗保险费用为：6000*10%=600元（企业）、6000*2%=120元（个人）。

3、失业保险：企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%，企业和个人每月分别需缴纳的失业保险费用为：6000*0.5%=30元（企业）、6000*0.5%=30元（个人）。

综合以上三种保险，我们可以得出，在校生在企业实习期间，每月需要缴纳的社保费用为：

个人部分：480元（养老）+120元（医疗）+30元（失业）=630元

企业部分：1200元（养老）+600元（医疗）+30元（失业）=1830元

需要注意的是，这里计算的只是养老保险、医疗保险和失业保险的费用，不包括工伤保险和生育保险，因为这两项保险费用完全由企业承担，个人不需要缴纳。

要提醒大家的是，不同城市的社保缴费基数和比例可能会有所不同，所以具体缴费金额也会有所差异，在实习之前，大家可以向企业的人力资源部门咨询相关政策，确保自己的权益得到保障。

如果你是在校生在企业实习，并且签订了劳动合同，那么了解社保缴费情况还是很重要的，希望这篇文章能帮到你，让你对社保缴费有更清晰的了解！