公司交社保跟个人交社保的区别？

大家好！今天想和大家聊聊一个与我们的生活息息相关的话题——社保，社保，即社会保险，是我们生活中的一把保护伞，能够帮助我们应对各种风险，你知道公司交社保和个人交社保有什么区别吗？就让我来为大家详细解答一下吧！

我们要明确一点，无论是公司交社保还是个人交社保，它们的目的都是为了让参保人享受到国家提供的社会保险福利，这两种方式在缴费、待遇、责任等方面还是有所不同的。

缴费主体和险种

公司交社保，顾名思义，就是由所在单位为员工缴纳社保，在我国，单位需要为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计五种。

个人交社保，则是指以个人身份参加社会保险，个人可以参加的社保险种包括养老保险和医疗保险，部分地区还可以参加失业保险。

缴费基数和比例

1、公司交社保：单位缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的，各地社保部门会根据上年度社会平均工资设定上下限，单位需按照员工工资收入在此范围内的实际数额为基数缴费，以下是缴费比例：

- 养老保险：单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳比例一般为8%；

- 医疗保险：单位缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例一般为2%；

- 失业保险：单位缴纳比例一般为0.5%，个人缴纳比例一般为0.5%；

- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不承担费用。

2、个人交社保：个人缴费基数通常分为几个档次，由个人根据自身经济状况选择，以下是缴费比例：

- 养老保险：个人缴纳比例一般为20%；

- 医疗保险：个人缴纳比例一般为4%。

待遇享受

1、公司交社保：员工在缴纳社保期间，若发生失业、疾病、生育等情况，可以按照规定享受相应的保险待遇，医疗保险可以报销医疗费用，生育保险可以领取生育津贴等。

2、个人交社保：个人缴纳社保的人员，在达到法定退休年龄并累计缴纳满一定年限后，可以领取养老保险金，个人也可以享受医疗保险待遇。

责任承担

1、公司交社保：单位承担的主要责任是为员工按时足额缴纳社保费用，若单位未按规定缴纳，将面临法律责任。

2、个人交社保：个人需自行承担缴费责任，确保按时足额缴纳社保费用，以免影响待遇享受。

通过以上介绍，相信大家对公司交社保和个人交社保的区别有了更清晰的认识，公司交社保和个人交社保各有优势，关键在于根据自己的实际情况选择合适的参保方式。

提醒大家，社保是我们生活中的一份重要保障，无论是通过单位还是个人方式参保，都应按时足额缴费，确保自己在遇到风险时能够得到相应的保障，希望这篇文章能对大家有所帮助，如果有什么疑问，欢迎在评论区留言哦！