公司未足额缴纳社保怎么办？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项制度，在实际工作中，有些公司为了降低成本，可能会出现未足额缴纳社保的情况，当我们遇到这种情况时，应该如何应对呢？

我们要明确一点，公司未足额缴纳社保是违反我国相关法律法规的行为，根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者可以依法维护自己的权益。

如何判断公司是否未足额缴纳社保呢？我们可以通过以下几种方式：

1、查看工资条：工资条上会显示社保缴纳的基数和比例，我们可以对照自己的实际工资，查看公司是否按照规定缴纳社保。

2、社保查询：登录当地社保局官网或使用社保APP，查询自己的社保缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等。

3、咨询同事：与同事交流，了解他们的社保缴纳情况，以便对比分析。

当我们发现公司未足额缴纳社保时，可以采取以下措施：

1、协商解决：可以尝试与公司负责人或人事部门沟通，了解未足额缴纳社保的原因，要求公司补缴社保差额。

2、提供法律依据：在沟通时，可以向公司出示相关法律法规，如《社会保险法》、《劳动合同法》等，强调公司未足额缴纳社保的违法性质。

3、申请仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保差额。

4、诉讼途径：如果仲裁结果不满意，可以向人民**提**讼，依法维护自己的权益。

5、社保稽核：向当地社保局稽核部门举报，要求对公司的社保缴纳情况进行稽核。

在**过程中，我们需要注意以下几点：

1、收集证据：包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中作为证据。

2、了解政策：熟悉我国社保政策，以便在**过程中有针对性地应对。

3、保持冷静：在**过程中，要保持冷静，合理表达诉求，避免过激行为。

4、寻求专业帮助：如果自己难以解决，可以寻求专业律师或劳动保障部门的支持。

面对公司未足额缴纳社保的情况，我们要勇敢**，捍卫自己的合法权益，也要提醒广大用人单位，遵守国家法律法规，按时足额缴纳社保，为员工提供应有的保障，让我们共同努力，共创和谐劳动关系，共享社会发展成果。