在职场江湖中，社保的重要性不言而喻，它关乎我们的养老、医疗、失业等多方面的权益，问题来了，当我们跳槽换工作时，新公司能否看到我们之前的社保缴纳记录呢？这个问题想必很多人都有疑惑，今天就来为大家揭秘一下。
我们要明确一点，社保缴纳记录属于个人隐私信息，在我国的法律法规中，个人隐私是受到保护的，任何单位和个人都不能随意查询、泄露他人的个人信息，在这样的大背景下，新公司是否有权限查看我们的社保缴纳记录呢？
新公司在招聘员工时，确实需要了解员工的社保缴纳情况，但这并不意味着他们可以随意查看我们的社保缴纳记录，新公司在招聘过程中，会要求求职者提供一份《社会保险个人权益记录单》，这份记录单上包含了个人社保账户的基本信息、缴费情况、待遇享受情况等。
这份记录单是如何获取的呢？这份记录单是由个人通过社保局官方网站、社保服务热线或者现场办理等方式获取的，也就是说，新公司看到的社保缴纳记录，都是求职者自行提供的，而非公司直接查询到的。
我们来看看新公司为何要了解员工的社保缴纳情况，这是为了确保公司为员工按时足额缴纳社保，避免因漏缴、欠缴而产生**，社保缴纳情况也是衡量员工工作经历、福利待遇的重要依据。
虽然新公司无法直接查看我们的社保缴纳记录，但以下几种情况下，相关部门是有权查询的：
1、社保局：作为社保管理部门，社保局有权限查询个人社保账户的详细信息，包括缴费记录、待遇享受情况等。
2、公安、税务、审计等部门：在履行职责过程中，这些部门需要查询个人社保信息时，可以依法向社保局申请查询。
3、法律诉讼：在涉及社保权益的法律诉讼中，**可以要求当事人提供社保缴纳记录，以便查明事实。
了解了这些，我们再来谈谈如何保护自己的社保权益。
1、及时查询：定期查询自己的社保缴纳记录，确保社保权益不受侵害，一旦发现漏缴、欠缴等问题，要及时向公司或社保局反映。
2、依法**：如果发现公司未按规定缴纳社保，可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
3、转移社保关系：跳槽换工作时，要及时办理社保关系转移手续，确保社保权益不受影响。
新公司是无法直接查看我们的社保缴纳记录的，大家无需过于担心，但在日常生活中，我们还是要关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常享受，希望这篇文章能为大家解答疑惑，有所帮助。
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