公司不交社保可以直接离职吗？

在我们职业生涯中，社保问题一直是大家关注的焦点，遇到公司不交社保的情况，是不是感到很无助？面对这种情况，我们可以通过合法途径来维护自己的权益，今天就来聊聊，如果公司不交社保，我们能否直接离职，以及如何处理这一问题。

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性的规定，如果公司不履行这一义务，那么就侵犯了员工的合法权益，在这种情况下，员工是否可以直接离职呢？

答案是：可以，如果公司未按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以依据《劳动合同法》的规定，解除与公司的劳动合同，具体操作如下：

1、沟通协商

当发现公司未缴纳社保时，首先可以尝试与公司负责人进行沟通，了解原因，如果是因为公司疏忽或其他原因导致的，可以要求公司补缴社保，并确保今后按时缴纳，如果公司拒绝补缴，那么就可以考虑离职了。

2、提交书面通知

根据《劳动合同法》规定，员工解除劳动合同需要提前30天书面通知用人单位，在通知书中，要明确指出公司未缴纳社保的行为违法，并要求公司在规定时间内补缴，如果公司仍未在规定时间内补缴，员工可以依法解除劳动合同。

3、保留证据

在整个过程中，员工需要保留好与公司沟通的证据，如通话录音、邮件、短信等，还要保留好工资条、工作证明等能证明自己与公司存在劳动关系的证据，这些证据在后续**过程中将起到关键作用。

4、申请仲裁或诉讼

如果公司在规定时间内仍未补缴社保，员工可以申请劳动仲裁或向**提**讼，要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，员工可以要求支付经济补偿。

以下是几点注意事项：

1、离职前要确保自己的权益不受损害，在解除劳动合同前，要确保公司已经补缴了社保，或者已经申请了劳动仲裁。

2、离职过程中，要保持冷静，切勿冲动行事，任何过激的行为都可能导致自己的权益受损。

3、了解相关法律法规，为自己的**之路保驾护航，在遇到问题时，可以咨询专业的劳动法律师，确保自己的权益得到最大程度的保障。

面对公司不交社保的情况，我们要勇敢地站出来维护自己的权益，通过合法途径解决问题，不仅能够为自己讨回公道，还能促进企业合规经营，营造良好的职场环境，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让我们共同守护自己的权益。