厂里面交社保和不交的区别在哪？

在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的话题，对于厂里面的员工来说，是否缴纳社保直接关系到他们的权益和福利，厂里面交社保和不交社保的区别究竟在哪里呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下。

我们要明确社保的含义，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在遇到特定风险事件时，能够得到基本的生活保障而设立的一种社会保障制度。

交社保的好处

1、养老保险：对于厂里面的员工来说，缴纳养老保险意味着为自己的晚年生活提供了保障，在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，确保基本生活无忧。

1、医疗保险：缴纳医疗保险的员工，在生病或住院时，可以按照规定报销医疗费用，减轻家庭负担，医保卡内的余额还可以在药店购买药品。

3、失业保险：如果员工因非本人意愿失业，可以申请失业保险金，保障自己在失业期间的基本生活。

4、工伤保险：厂里面的员工在工作中发生意外受伤，认定为工伤后，可以享受工伤医疗待遇，减轻企业和个人负担。

5、生育保险：女性员工在生育期间，可以享受生育津贴和生育医疗待遇，保障自己和家庭的权益。

不交社保的弊端

1、无法享受国家福利：不缴纳社保的员工，在遇到上述风险事件时，无法得到国家的保障，只能依靠自己和家庭解决。

2、负面影响子女：在一些城市，购房、子女入学等都与父母的社保缴纳情况挂钩，不交社保的员工，可能会影响到子女的入学和未来发展。

3、职业发展受限：在一些企业和单位，社保缴纳情况是评价员工忠诚度的一个重要标准，长期不缴纳社保的员工，可能会在职业发展上受到限制。

以下是不交社保的具体区别：

1、养老方面：不交社保的员工，晚年生活没有保障，只能依靠子女或自己的积蓄，而缴纳社保的员工，在退休后可以按月领取养老金，生活更有保障。

2、医疗方面：不交社保的员工，在生病时需要全额承担医疗费用，压力较大，而缴纳社保的员工，可以报销部分医疗费用，减轻负担。

3、失业方面：不交社保的员工，失业后无法申请失业保险金，生活来源成问题，而缴纳社保的员工，在失业期间可以领取失业保险金，度过难关。

4、工伤方面：不交社保的员工，在工作中受伤后，企业可能不会承担全部责任，个人负担较重，而缴纳社保的员工，认定为工伤后，可以享受工伤医疗待遇。

5、生育方面：不交社保的女性员工，在生育期间无法享受生育津贴和生育医疗待遇，经济压力较大，而缴纳社保的女性员工，可以减轻生育负担。

厂里面交社保与不交社保的区别主要体现在员工的社会保障权益方面，缴纳社保的员工，在遇到风险事件时可以得到国家的保障，减轻个人和家庭负担，而不交社保的员工，则需要承担更大的生活压力，为了自己和家庭的幸福，建议大家在厂里面工作时，积极缴纳社保。