公司缴纳社保可以只交三险吗？

在我国的社保体系中，五险一金是很多职场人非常关注的话题，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但你知道吗？有些公司可能会只给员工缴纳三险，这是怎么回事呢？今天就来给大家详细解析一下。

我们要明确一点，我国法律规定，企业必须为员工缴纳五险，但在实际操作中，有些企业可能会因为各种原因，只给员工缴纳三险，这里的三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，企业为什么可以这样做呢？

企业只缴纳三险的情况，多半发生在一些中小型企业，这些企业由于规模较小、资金紧张，为了降低成本，可能会在社保缴纳方面“打擦边球”，而工伤保险和生育保险的缴纳比例相对较低，企业往往觉得这两项保险对员工的影响不大，于是选择不缴纳。

对于员工来说，企业只缴纳三险是否会影响自身权益呢？答案是肯定的，下面我们就来具体看看三险的重要性。

养老保险是每个人都需要关注的问题，只有按时足额缴纳养老保险，我们才能在退休后领取到养老金，保障自己的晚年生活，如果企业不缴纳养老保险，员工的退休生活将会受到影响。

医疗保险对于每个人来说同样重要，一旦生病或住院，医疗保险可以为我们减轻很大的经济负担，如果企业不缴纳医疗保险，员工在面临医疗问题时，将无法享受到相应的报销待遇。

失业保险也是一项非常重要的保障，在市场竞争激烈的今天，谁也无法保证自己不会失业，失业保险可以在我们失去工作后，提供一定的生活保障，帮助我们度过难关。

如何判断企业是否为自己缴纳了三险呢？这里有几个方法：

1、查看工资条，工资条上会详细列出各项社保的缴纳金额，如果只有三险，那么企业很可能没有足额缴纳。

2、向当地社保部门查询，员工可以携带身份证、社保卡等相关证件，到当地社保部门查询自己的社保缴纳情况。

3、通过社保APP查询，很多地区的社保业务都可以在手机APP上办理，员工可以登录APP查看自己的社保缴纳情况。

如果发现企业确实没有为自己缴纳足额的社保，我们应该如何**呢？

1、与企业沟通，员工可以尝试与企业沟通，了解不缴纳社保的原因，并要求企业补缴。

2、向劳动监察部门投诉，如果企业拒绝补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

3、申请劳动仲裁，如果上述方法都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

虽然企业只缴纳三险的情况存在，但我们作为员工，要时刻关注自己的社保权益，确保自己的利益不受损害，也希望相关部门能够加大对企业的监管力度，让每一位员工都能享受到应有的社保待遇。