在我国的社保体系中，五险一金是员工福利的重要组成部分，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为我们交的社保是不是就是这五险呢？又是如何交的呢？今天就来为大家详细解答一下。
我们要明确一点，公司为我们交的社保确实是五险，这五险的作用各不相同，涵盖了员工在职期间以及退休后的各种保障，下面，我们就来具体了解一下这五险的缴纳方式和作用。
养老保险是五险中最为重要的一项，它关系着我们的退休生活，公司为员工缴纳养老保险的比例一般为员工工资的20%，个人缴纳比例为8%，这些钱会进入我们的个人账户，等到退休后，我们可以按月领取养老金。
医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，公司为员工缴纳基本医疗保险的比例为员工工资的6%，个人缴纳比例为2%，公司还需缴纳大病统筹费用，比例为员工工资的1%，医疗保险可以让我们在生病时，享受到医疗费用的报销，减轻经济负担。
失业保险是为了保障员工失业期间的基本生活，公司为员工缴纳失业保险的比例为员工工资的2%，个人缴纳比例为1%，在失业时，员工可以领取失业金，缓解生活压力。
工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时的权益，公司为员工缴纳工伤保险的比例根据行业风险程度不同而有所差异，一旦员工在工作中发生意外，可以得到相应的赔偿。
生育保险是为了保障女性员工在生育期间的经济来源，公司为员工缴纳生育保险的比例为员工工资的0.5%，女性员工在生育期间，可以享受到生育津贴和医疗费用的报销。
以下是具体缴纳流程：
1、公司人事部门会在员工入职后，为其办理社保登记手续，将员工的个人信息录入社保系统。
2、每月，公司会按照员工工资的一定比例，计算出应缴纳的社保费用，并从员工工资中扣除个人应缴纳的部分。
3、公司将员工的个人和单位部分社保费用统一缴纳给当地的社保局。
4、社保局收到费用后，会将钱分别划入相应的五险账户，确保员工的权益。
了解了这些，相信大家对公司缴纳的社保有了更清晰的认识，需要注意的是，社保的缴纳基数和比例可能会因地区政策的不同而有所差异，大家在了解时，要以当地政策为准。
五险是我们生活中不可或缺的保障，公司为我们缴纳社保，让我们在面临各种风险时有所依靠，希望大家能够充分了解社保的相关知识，维护自己的合法权益，也要关注社保政策的变化，确保自己在享受社保待遇时，能够顺利无忧。
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