公司不交五险一金只交社保？

在我国的劳动法规定中，五险一金是用人单位必须为员工缴纳的福利待遇，但现实生活中，有些公司为了降低成本，只给员工缴纳社保，这是否合理呢？今天就来为大家详细解析一下这个问题。

我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保只包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，没有住房公积金。

公司不交五险一金，只交社保违法吗？

根据我国《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这里所说的社会保险，就是指五险，而关于一金，也就是住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十三条规定：“单位应当按照国家有关规定，按时足额将本单位职工住房公积金存款划入住房公积金管理中心。”可见，公司不交五险一金是违法的。

公司只交社保，对员工有哪些影响？

1、养老待遇降低，一金中的住房公积金，是员工购房、租房的重要资金来源，如果没有住房公积金，员工在购房、租房时压力会增大。

2、医疗保障减少，虽然医疗保险包含在社保中，但一金中的大病医疗费用可以报销，这部分的保障就会缺失。

3、失业后生活无保障，失业保险金是失业人员在失业期间的生活保障，如果没有一金，失业后的生活压力会更大。

4、工伤、生育待遇降低，一金中的工伤、生育保险，可以为员工在遇到工伤、生育问题时提供一定的经济支持，缺少这部分保障，员工在遇到问题时难以应对。

如何**？

1、协商解决，可以与公司负责人进行沟通，了解不缴纳五险一金的原因，如果是因为公司不了解政策，可以提供相关法律法规，要求公司补缴。

2、劳动仲裁，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴五险一金。

以下是一些具体的小贴士：

1、了解政策：作为员工，我们要了解国家和地方的五险一金政策，以便在遇到问题时能够及时**。

2、保留证据：在工作中，要保留好与工资、福利相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在**时使用。

以下是详细的解决步骤：

1、查阅相关法律法规，了解自己的权益。

2、与公司负责人沟通，说明五险一金的缴纳规定。

3、如果公司拒绝缴纳，可以申请劳动仲裁。

4、在仲裁过程中，提供相关证据，证明公司未按规定缴纳五险一金。

5、根据仲裁结果，要求公司补缴五险一金及赔偿损失。

公司不交五险一金只交社保是不合法的，作为员工，我们要积极维护自己的权益，不能让公司的违法行为损害我们的利益，希望这篇文章能帮助到大家，让大家在遇到类似问题时能够应对自如。