应届生交了社保就不是应届生了吗？

在我们的人生旅程中，有几个关键的转折点，其中之一就是从校园步入职场，对于应届毕业生来说，这个阶段尤为重要，而在求职过程中，有一个问题一直困扰着很多应届生：交了社保后，我是否还算应届生呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确什么是应届生，应届生，顾名思义，就是指当年毕业的学生，在我国，通常是指当年6月份毕业的大学生，为什么会有交了社保就不是应届生的说法呢？

这主要是因为在我国的相关政策中，对应届生的界定不仅仅局限于毕业时间，还与是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素有关，如果一个毕业生在毕业前签订了劳动合同，并且开始缴纳社保，那么他在一定程度上就不再被视为应届生。

我们来看看交了社保对应届生身份的具体影响。

1、求职影响

在求职过程中，很多企业都会对应届生有一定的偏好，因为应届生通常具有较高的可塑性和较低的薪资要求，如果一个毕业生已经交了社保，那么在求职时，他可能会失去这部分优势，因为企业在招聘时会认为，你已经具有一定的社会工作经验，不再属于纯粹的应届生。

2、政策优惠影响

我国针对应届毕业生出台了很多优惠政策，如就业补贴、人才住房等，如果毕业生交了社保，可能会影响到这些优惠政策的享受，这是因为部分政策明确规定，只有应届生才能申请，一旦失去应届生身份，这些政策优惠也将与你无缘。

3、考试报名影响

在一些考试中，如公务员、事业单位招聘等，对应届生的界定也有明确要求，如果毕业生交了社保，可能会影响到报名资格，不过，这里需要注意的是，不同考试对应届生的界定标准可能有所不同，具体情况还需查阅相关考试公告。

交了社保就一定不是应届生了吗？也不是绝对的。

在某些情况下，毕业生即使交了社保，依然可以被视为应届生，以下几种情况：

1、短期实习

部分企业在招聘时会明确表示，短期实习不影响应届生身份，在这种情况下，毕业生可以放心参加实习，不用担心失去应届生身份。

2、灵活就业

为了鼓励毕业生就业，我国部分地区推出了灵活就业政策，根据政策，毕业生可以在一定期限内以灵活就业人员身份缴纳社保，但仍被视为应届生。

3、补缴社保

如果毕业生在毕业前补缴了社保，那么在补缴期间，仍然可以被视为应届生。

关于应届生交了社保是否还算应届生的问题，并没有绝对的答案，这需要根据具体政策、企业要求以及考试规定来判断，建议大家在做决定前，充分了解相关政策，以免影响到自己的未来发展。

提醒广大应届毕业生，在求职过程中，不要过分焦虑，虽然应届生身份在一定程度上有助于求职，但实力和潜力才是企业最看重的，只要不断提升自己，相信大家都能在职场中找到属于自己的位置。