不在公司上班了社保可以赔付吗？

社保，这个陪伴我们职业生涯的好伙伴，关乎着我们的养老、医疗、工伤、失业等多方面的权益，如果有一天我们不在公司上班了，社保还能不能赔付呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的赔付情况，会因我们是否在公司上班而有所不同。

养老保险

养老保险是我们最关心的一个问题，如果在公司上班时，我们按时足额缴纳了养老保险，那么在退休后，就可以按月领取养老金，即使不在公司上班了，也不会影响养老金的领取，只要达到法定退休年龄，并且累计缴费满15年，就可以顺利领取养老金。

医疗保险

医疗保险方面，如果我们在离职后找到了新工作，新公司会继续为我们缴纳医疗保险，在这种情况下，医疗保险可以正常赔付，如果离职后暂时没有找到工作，我们可以选择以个人身份继续缴纳医疗保险，只要不断缴，医疗保险待遇就不会受到影响。

需要注意的是，医疗保险有一定的等待期，从停止缴费的次月1日起，等待期为3个月，在等待期内，如果生病住院，是无法享受医疗保险报销的，在离职前，最好提前了解相关政策，确保医疗保险无缝衔接。

失业保险

失业保险是针对失业人员的保障，如果在公司上班时，我们缴纳了失业保险，那么在离职后，就可以申请失业金，但需要注意的是，失业金领取有条件限制，非本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等，符合条件的朋友，可以在失业后及时申请失业金，以减轻生活压力。

工伤保险

工伤保险是针对工作中遭受意外伤害或患职业病的人员的保障，如果在公司上班时，我们因工受伤，那么即使离职了，也可以申请工伤认定，认定为工伤后，可以享受相应的工伤待遇，但需要注意的是，工伤认定应在事故发生之日起1年内提出。

生育保险

生育保险是针对女性员工的福利，如果离职后，女员工怀孕并生育，那么在生育期间，可以享受生育保险待遇，但需要注意的是，生育保险待遇的领取，通常要求在生育前连续缴纳生育保险满一定时间。

不在公司上班了，社保依然可以赔付，但具体赔付情况，需要根据个人实际情况和所缴纳的社保种类来判断，在离职前，建议大家提前了解相关政策，确保自己的社保权益不受影响。

提醒大家，社保是国家给予我们的福利，我们要充分了解并合理利用，在职业生涯的不同阶段，社保都会为我们提供必要的保障，无论何时，都要重视社保的缴纳和待遇享受，为自己和家人增添一份安心。