社保一个月要交多少钱公司？

在我国的社保体系中，五险一金是企业和员工共同关注的焦点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，作为企业，每个月需要为员工缴纳多少社保费用呢？就让我来为你详细解答一下这个问题。

我们需要明确的是，社保缴费基数和缴费比例是影响社保费用的两个关键因素，不同地区的社会平均工资不同，社保缴费基数也会有所差异，社保缴费基数是按照员工上一年度月平均工资来确定的，如果员工的月平均工资低于当地社保缴费基数的60%，那么就按照60%来计算；如果高于300%，则按照300%来计算。

我们以某城市为例，来具体计算一下企业每月需要为员工缴纳的社保费用。

假设该城市的社会平均工资为6000元，员工的月平均工资为8000元，根据规定，社保缴费比例如下：

1、养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；

2、医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%，另需缴纳3元的大病统筹费用；

3、失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；

4、工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险类别确定，这里假设为0.5%；

5、生育保险：单位缴纳比例为0.8%。

以下是具体计算：

1、养老保险：单位部分为8000元*16% = 1280元，个人部分为8000元*8% = 640元；

2、医疗保险：单位部分为8000元*10% = 800元，个人部分为8000元*2% + 3元 = 163元；

3、失业保险：单位部分为8000元*0.5% = 40元，个人部分为8000元*0.5% = 40元；

4、工伤保险：单位部分为8000元*0.5% = 40元；

5、生育保险：单位部分为8000元*0.8% = 64元。

将以上五项相加，企业每月需要为员工缴纳的社保费用为：

1280元（养老）+ 800元（医疗）+ 40元（失业）+ 40元（工伤）+ 64元（生育）= 2204元。

需要注意的是，这里计算的是企业部分，个人部分还需要员工自己承担，不同城市的社保缴费比例和基数会有所不同，因此具体数额也会有所差异，企业在为员工缴纳社保时，还需关注当地的具体政策。

社保是企业应尽的责任和义务，为员工缴纳社保可以保障他们的基本生活，也有助于企业稳定人才，希望以上内容能帮助你更好地了解社保缴费的相关知识，为你的企业合规经营提供帮助，如果你还有其他问题，欢迎随时提问哦！